在 线 留 言企业服务
-
单位能否单方调整劳动者工作岗位或变更工作地点 2016-11-03
若用人单位对于劳动者工作地点的调整是合理的，不会给劳动者造成劳动合同履行困难的情况下，则用人单位调整工作地点不构成劳动合同内容变更，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。
-
法院对用人单位在劳动者患病期间解除劳动合同的行为的认定规则 2016-11-03
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，如果用人单位既未向劳动者告知医疗期已满，亦未另行为其安排工作，而直接与劳动者解除劳动合同，则构成违法解除，应支付相应的赔偿金。
-
企业员工管理中工会的两大作用 2016-11-03
随着《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称“劳动法解释四”）的实施，工会在企业中的作用日渐重要。本文将工会在“企业规章制度制定”和“员工解除”两方面对企业员工管理的两大作用予以介绍。
-
没有工会的单位解雇员工，还为通知纠结吗？ 2016-11-02
对于建立了工会的单位，解除通知工会没有争议。有争议的是，尚未建立工会的单位，是否免除通知工会的义务？劳动合同法、实施条例与司法解释四等对此都没有明确。
-
解聘通知，这样通知员工会有问题 2016-09-14
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。
-
收到辞职申请书后，HR应该留意的四个细节！ 2016-09-13
比如劳动者口头说想回老家找工作，但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由，很多粗心的HR只听劳动者嘴说，就不再细看书面表述了，贪图省事，结果出了争议。
-
企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（三） 2016-09-07
解除劳动合同不仅要实体合法，还应当程序合法。在解除劳动合同时，用人单位不仅应将解除事由告知劳动者，同时还要将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。
-
HR被员工骂，法院判决解雇员工合法？ 2016-09-07
庄凯业发帖内容确实存有侮辱、谩骂、威胁的词汇，庄凯业虽主张帖子内容未提到明确的个人信息、不能构成网络侮辱同事的情形，但结合其帖子内容“员工服务中心”、“9号人资窗口，胖乎乎的女的”、“出100元请人打她一顿”和其签字确认的访谈记录内容，可以...
-
当HR变成刁民......情况是这样的...... 2016-09-07
这个HR先后与5家企业就未签合同、泡病假、违纪等发生劳动纠纷，诉请从双倍工资、年休假、赔偿金到恢复劳动关系不等，其中不乏单位赔钱的案例。看来企业招人不做背景调查，倒霉的是自己的啊。
-
企业解雇员工常犯的10个错误（欢迎对号入座） 2016-08-28
我们的很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，这里就将HR常犯的10个错误给各位看官汇总一下，期待对看官您有些帮助。
