在 线 留 言企业服务
-
劳动纪律处分的类型 2015-07-15
已废除的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。
-
企业搬迁，支付经济补偿的是是非非 2015-07-15
当企业搬迁时，是否应向员工支付经济补偿？反过来讲，企业支付了经济补偿，是否就可以解除劳动合同？
-
生产经营发生严重因难的经济性裁员 2015-07-14
如何认定企业“生产经营发生严重因难”呢？《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第刀条规定，“生产经营状况发生严重因难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。
-
“严重违纪”条款在合规之外的效力 2015-07-14
虽然某些程度或情形的“严重违纪”条款欠缺直面司法程序的合法合理性，但却在管理层面可用，甚至也可能成为与员工协商解除劳动合同的砝码。
-
用人单位如何合法“调岗”？ 2015-07-13
“调岗”看似简单，却涉及企业和员工的双方利益，稍有不慎，极易引起劳资纠纷。企业如何调岗才能规避法律风险？
-
如何有效规避HR工作流程中的法律风险 2015-07-13
HR都知道，当出现劳动纠纷并进行到法律诉讼阶段时，法庭或诉讼庭是要用证据说话的，到了那个时候，不能仅仅用道德来约束双方的行为了。那么，HR在日常工作中该如何去规避这些法律风险呢？
-
HR如何辞退公司员工？ 2015-07-13
如何巧妙辞退员工，把影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，只要遵循一定原则，是可以圆满的解决这个棘手的问题的。
-
HR如何设定试用期的录用条件？ 2015-07-13
本次话题以用人单位举证责任为中心，根据岗位的不同，探讨如何对试用期员工设定录用条件，以此来降低用人单位无谓的用工风险。
-
案例剖析：问题员工的处理技巧实操 2015-07-13
实践告诉我们：员工问题处理技巧是企业管理层所必须掌握的。
-
企业制订规章制度应注意的问题 2015-07-13
企业要制定有法律效力的规章制度，需要注意的关键点：1、程序合法；2、向员工公示；3、内容合法。
