在 线 留 言企业服务
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企业规章制度，你会设计吗？ 2016-02-27
企业在制定劳动规章制度时，一定要谨小慎微、工作细腻，做到程序完备，实体合法、合理、明细、具有可操作性，只有这样，执行起来才能保证用人单位健康运行，在劳动争诉中降低败诉的风险。
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一张图教你签《劳动合同解除协议》 2016-02-20
与员工协商一致解除劳动合同，无疑是企业最“优雅”的一种裁员方式。在经历了与员工斗智斗勇的数轮谈判终于达成合意，可在签订协议的时候，HR往往容易掉以轻心，忽略了解除劳动合同协议中的潜在风险，导致法律纠纷仍然找上门来。
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来自一个资深劳动法律师灵魂深处的呐喊：回归初心 2016-02-20
如果走了不向员工支付任何经济补偿金的路径，就会发生仲裁、一审与二审，一方面有诉讼本身的不确定性，另一方面即使实现了不给的目标，也会支付律师费用。这笔钱不给员工，就会给律师。我们认为给员工更符合情理。
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工伤员工劳动能力鉴定结论尚未作出前，企业慎用旷工解除劳动合同（判决书摘抄） 2016-02-11
上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》（二十四）工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
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浅谈商业秘密的法律保护 2016-01-23
本文力图通过从商业秘密的重要性入手，解释商业秘密的概念，分析商业秘密侵权的特点，归纳对商业秘密的保护措施，针对侵犯商业秘密行为和现行法律保护制度提出自己的立法建议。以期促进我国商业秘密保护制度的完善和发展。
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商业秘密的法律保护方法 2016-01-23
由于保密协议不需要企业支付对价，而且期限较长，因此，建议企业普遍与涉密岗位的员工签订保密协议，然后与竞业限制协议组合运用，即“保密协议+竞业限制协议”的规定，来保护不易升级改造和进行加密处理的商业秘密。
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集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法 2016-01-22
集团公司及其下属公司人员调动涉及了调出公司、劳动者、调入公司三个主体。而公司内部人员调动主要是指在同一公司内各部门之间进行人员调动，不涉及劳动合同用人单位的变更，只要劳动合同签订双方对该变更协商达成一致即可。
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商业秘密的保护和诉讼策略 2015-12-06
一旦知晓商业秘密被侵犯，商业秘密权利人可通过行政救济和司法救济的途径以保护其商业秘密，其中，司法救济又包括民事诉讼和刑事诉讼两种。
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未经过民主程序的规章制度是否一定无效？ 2015-12-06
制定规章制度程序上的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示。三个条件缺一不可，否则就会导致规章制度无效。
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职代会能否一并表决多个事项？ 2015-12-06
工会主席宣读了职工工资集体协议（草案）、职工带薪休假管理办法（草案）和职工培训方案（草案）之后，即让参会代表以举手表决方式，一并审议通过上述三个方案（草案）。
