在 线 留 言企业服务
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劳动法上的“僵局” 2016-03-04
劳动关系兼具经济关系和人身关系的特征，出于其多样性和复杂性，劳动法不可能覆盖所有的劳动关系现象，因此，“僵局”并不让人意外。
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如何确定裁员理由？——裁员系列文章之（一） 2016-03-03
确定合适的裁员理由，既有助于争取员工对项目的理解、同意与公司协商解除劳动关系，也有助于在员工不同意协商解除的情形下，公司依法单方解除员工的劳动关系。
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“凡事预则立”——如何制定裁员方案 2016-03-03
如何制定一个好的裁员方案呢？一个好的裁员方案又应当包括哪些内容？我们结合处理多起裁员项目的经验总结了以下要点，希望对面临裁员项目的企业能够有所帮助。
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如何实施裁员方案？ 2016-03-03
雇主选择适当的方式向员工宣布裁员决定及方案，既能体现出对员工的尊重，也能在最大程度上争取员工的理解与配合。
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“全面两孩”法律新年实施，企业HR政策该如何调整？ 2016-03-02
2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法》修正案，全面两孩将于2016年1月1日起正式实施。针对新人口与计生法的重大法律修改，我们对企业进行以下合规及风险提示。
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规章制度民主程序的选择技巧和制定程序 2016-03-01
劳动合同法下，制定规章制度民主程序最可行的办法是选举职工代表，法律规定的“讨论”、“协商”都与职工代表大会和职工代表进行，保留相关程序文件。
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用人单位制定规章制度履行民主程序的探索 2016-02-29
对《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，有必要作进一步探讨的是，如果用人单位与工会或者职工代表就规章制度的平等协商不能达成一致，该如何处理？谁有最终决定权？
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浅谈用人单位劳动规章制度的制定 2016-02-29
劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。
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浅析企业如何制定有效的劳动规章制度 2016-02-29
劳动规章制度与集体合同、劳动合同一起构成劳动者和用人单位权利义务的依据体系，是调整劳动关系的重要手段。企业的劳动规章制度建设是一个与时俱进的过程，它直接影响到到企业管理能力的提升。
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企业规章制度制定的程序要求 2016-02-29
《劳动合同法》第4条“用人单位在制定、修改或者决定……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
