在 线 留 言企业服务
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休病假有制度，处理病假员工，合法又合理 2016-03-06
目前最让人头疼的是请“病假”的员工，所谓的“病假”就是员工（实际身体很健康）到医院托关系找医生开个门诊病历，写上某某病建议在家休息、静养（三个月、半年、一年、二年），这样一来单位还要给他开病假工资和承担社保费用。怎么才能让准备请“病假”员工...
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病休期间从事第二职业 用人单位可否单方解除劳动合同？ 2016-03-06
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，...
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快递请假条算请假吗 2016-03-06
所有病假条都是通过快递寄给公司的，这算请假了呢还是没请假？公司说不算，并且把这名员工开除了。由此引发了仲裁和诉讼。虽然本案以调解告终，公司支付了赔偿，但是上面的问题依旧需要思考：算，还是不算？
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如何应对员工“泡病假”（二） 2016-03-06
如果劳动者向用人单位申请病假不符合规定程序，或者提交的病假单等证明材料存在瑕疵，抑或用人单位对劳动者病假单的真实性存有疑问，企业该如何应对？
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如何应对员工“泡病假” 2016-03-06
对于“泡”病假的员工，单位一般都是比较头疼的，稍处理不当，轻则官司上身，重则另加赔偿。那么，当出现员工“泡”病假时，单位应当如何处理，才能既不违法，又能惩戒员工呢？
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用人单位可以解除“泡病假”的职工吗？ 2016-03-06
《劳动合同法》第四十二条给予了劳动者因病就医权的充分保障。但这是否意味着，劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位无论如何都不得解除劳动合同呢？
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企业搬迁劳动关系处理之六问 2016-03-06
对员工来说，企业搬迁是否必须服从？对企业而言，如果员工拒绝，是否可以旷工论处，或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同？本文拟就工作地点调整中的劳动关系实务问题作简要分析。
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从“高颜值妹子广告”说规范招聘条件 2016-03-06
招聘广告法律上属于要约邀请，而非要约。用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。招聘广告内容设计不科学，不仅影响到人才的招聘，更可能会给企业带来潜在的法律风险。
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松下：劳务承揽创造灵活用工新出路 2016-03-06
一直以来，松下都是采用劳务派遣用工方式，解决因季节性劳动力需求带来的招聘及灵活用工问题。但在劳务派遣用工受到严格规后制，松下的合规性灵活用工机制面临严峻挑战。
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新《安全生产法》：企业管理人员应如何应对？ 2016-03-04
生产安全是企业经营中的一个重要方面。为了保证生产安全，企业管理人员应当了解并履行其法定义务，同时保证企业安全生产制度的完善和执行，方可为生产经营保驾护航，也避免自己承担相应的法律责任。
