在 线 留 言企业服务
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关于利益冲突政策 2016-03-28
旨在确保所有某公司的员工，避免产生任何可能引起与该员工维护公司最佳利益的职责相冲突的经济关系或私人关系，并且就任何可能会引起潜在利益冲突情形制定披露与批准流程。
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员工利益冲突管理 2016-03-28
为识别并预防员工（潜在）利益冲突，控制和防范人员管理的风险，保护公司和员工的利益，维护内部的公平和防止腐败，特制订本标准。
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利益冲突申报管理办法 2016-03-28
本办法所称“利益冲突”，是指当员工履行公司（含分支机构）职务所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在冲突。
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老板，您的企业聘法律顾问了么？ 2016-03-19
律师担任企业常年法律顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得好，其带来的利益或挽回的损失就可能超过聘请法律顾问的费用。
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创业企业不得不知的四大用工风险，你真的了解吗？ 2016-03-19
如果创业企业不够专业，那么在面对这些问题及处理过程之中，稍有不慎，就得为此而支付高昂的代价成本，付出惨痛的教训，甚至可能因此而导致创业企业的失败。
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关于不胜任工作员工调岗或培训安排的操作指引 2016-03-11
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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HR必知：劳动合同中的漏洞 2016-03-08
在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是最基础的文件，也是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳动合同对用人单位意义重大。但实务中，用人单位有的不签订劳动合同、有的以劳务合同冒充劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。
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休“保胎假”算不算泡病假？ 2016-03-06
医院却认为，这种说法太过理想化。不只是怀孕，包括其他病情都不是光靠数据和指标能反映出来的，等到机器反映出有异常，那病情已经有所发展了。所以一旦有孕妇提出要休病假，医院都会从人文关怀的角度尽量保证她们能有机会休息。
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超7成员工请过假病假 “泡病假”成管理难题 2016-03-06
职工没病泡病假，或是小病泡病假已经成为企业管理中的一道难题，由此引发的争议的确不少，是非判断也都是公说公有理、婆说婆有理，想要较真出一个结果，往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。
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如何防范虚假病假引起的争议？ 2016-03-06
单位一名员工从前年下半年起就陆续请病假，从“扁桃体炎”、“软组织挫伤”到“泌尿系统感染”、“肾病待查”等不一而足。请假时间从3天到30天不等。累计够6个月病假，就交接了工作回家吃“劳保”了。
