在 线 留 言专项指导
-
如何有效规避HR工作流程中的法律风险 2015-07-13
HR都知道，当出现劳动纠纷并进行到法律诉讼阶段时，法庭或诉讼庭是要用证据说话的，到了那个时候，不能仅仅用道德来约束双方的行为了。那么，HR在日常工作中该如何去规避这些法律风险呢？
-
HR如何辞退公司员工？ 2015-07-13
如何巧妙辞退员工，把影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，只要遵循一定原则，是可以圆满的解决这个棘手的问题的。
-
HR如何设定试用期的录用条件？ 2015-07-13
本次话题以用人单位举证责任为中心，根据岗位的不同，探讨如何对试用期员工设定录用条件，以此来降低用人单位无谓的用工风险。
-
案例剖析：问题员工的处理技巧实操 2015-07-13
实践告诉我们：员工问题处理技巧是企业管理层所必须掌握的。
-
企业制订规章制度应注意的问题 2015-07-13
企业要制定有法律效力的规章制度，需要注意的关键点：1、程序合法；2、向员工公示；3、内容合法。
-
试用期员工管理实操 2015-07-13
用人单位要解除试用员工的劳动合同，举证责任在用人单位，即要拿出证据证明员工不符合录用条件，而不能只凭自己的感觉来评判员工是否符合录用条件。
-
裁员方案的公平与保密 2015-05-19
本文将根据相关法律规定并结合笔者近年来直接参与企业裁员法律服务工作的一些实际工作体会，对企业裁员方案的公平与保密问题进行一些粗浅的讨论与分析。
