在 线 留 言专项指导
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如何确定裁员理由？——裁员系列文章之（一） 2016-03-03
确定合适的裁员理由，既有助于争取员工对项目的理解、同意与公司协商解除劳动关系，也有助于在员工不同意协商解除的情形下，公司依法单方解除员工的劳动关系。
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“凡事预则立”——如何制定裁员方案 2016-03-03
如何制定一个好的裁员方案呢？一个好的裁员方案又应当包括哪些内容？我们结合处理多起裁员项目的经验总结了以下要点，希望对面临裁员项目的企业能够有所帮助。
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如何实施裁员方案？ 2016-03-03
雇主选择适当的方式向员工宣布裁员决定及方案，既能体现出对员工的尊重，也能在最大程度上争取员工的理解与配合。
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浅谈商业秘密的法律保护 2016-01-23
本文力图通过从商业秘密的重要性入手，解释商业秘密的概念，分析商业秘密侵权的特点，归纳对商业秘密的保护措施，针对侵犯商业秘密行为和现行法律保护制度提出自己的立法建议。以期促进我国商业秘密保护制度的完善和发展。
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商业秘密的法律保护方法 2016-01-23
由于保密协议不需要企业支付对价，而且期限较长，因此，建议企业普遍与涉密岗位的员工签订保密协议，然后与竞业限制协议组合运用，即“保密协议+竞业限制协议”的规定，来保护不易升级改造和进行加密处理的商业秘密。
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集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法 2016-01-22
集团公司及其下属公司人员调动涉及了调出公司、劳动者、调入公司三个主体。而公司内部人员调动主要是指在同一公司内各部门之间进行人员调动，不涉及劳动合同用人单位的变更，只要劳动合同签订双方对该变更协商达成一致即可。
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商业秘密的保护和诉讼策略 2015-12-06
一旦知晓商业秘密被侵犯，商业秘密权利人可通过行政救济和司法救济的途径以保护其商业秘密，其中，司法救济又包括民事诉讼和刑事诉讼两种。
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【并购】并购中的劳动关系处理技巧 2015-11-27
在一个并购项目中，就同一法律问题而言，劳动法和普通商法的视角、出发点具有很大区别。劳动法关注的对象不是资产、厂房、设备等，而是有血有肉的人。因此，他对于交易本身会产生的反响可大可小。这种反响可能是一句牢骚，也可能是罢工行为。
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浅析企业裁员影响及应对措施 2015-07-29
本文通过对企业裁员案例的分析，阐述裁员给企业、社会带来的诸多负面影响，强调企业对于裁员方案应慎重抉择，并提出了相应的建议及对策。
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企业裁员管理存在的问题及对策 2015-07-29
本文通过分析企业裁员的出发点以及这中间存在的问题和负面影响，并探讨如何从企业的战略实际出发来制定正确的裁员计划、准确的裁员标准以及如何做到有效的沟通来化解各项矛盾和处理好裁员过后留下的各项问题。
