在 线 留 言专项指导
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法院对用人单位在劳动者患病期间解除劳动合同的行为的认定规则 2016-11-03
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，如果用人单位既未向劳动者告知医疗期已满，亦未另行为其安排工作，而直接与劳动者解除劳动合同，则构成违法解除，应支付相应的赔偿金。
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企业并购中的员工关系管理 2016-07-12
所谓并购，是某一企业通过支付一定对价，将另一企业或者另一企业的某一业务整体收购，合并到本企业的一种商业运作模式。通过并购，可以实现资源整合，从而在市场竞争方面占据优势。
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关于企业单方解除之违法风险及实操建议 2016-07-10
企业进行单方解除时，需具备充分的对员工执行单方解除的事实证据，以应对在发生劳动争议案件时可能产生的败诉风险。
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如何处理医疗期满后继续申请病假的三期员工 2016-07-09
从法律规定来看，员工患病期间，在规定的医疗期内，公司仍然要支付病假工资，标准不能低于最低工资标准的80%（北京）。而对于医疗期满后，公司是否必须支付则没有相关的规定。
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客观情形发生重大变化单方解除的技巧 2016-07-09
随着员工的诉求越来越高，协商的难度也越来越大，企业面对协商时，协商技巧的缺乏，也使企业无力应对协商的时间成本与巨大的经济成本。单方解除正在成为一种趋势。
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员工不服从合理工作安排如何处理？ 2016-07-06
●用人单位可以在合理、合法的情况下，根据生产经营实际需要对员工工作岗位、工作内容进行调整●对不服从工作安排或违纪的员工作待工处理缺乏法律依据，一般情况下应谨慎适用●对不服从工作安排的员工可以根据规章制度进行处理，但应认真了解员工不服从、不接...
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违纪员工处理技巧 2016-07-05
仅仅建立了规章制度还远远不够，更为重要的是有效落实规章制度。特别是对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也有法律的强制性要求，同时涉及到用人单位举证责任的倒置，因此企业在处理时应尤其谨慎。
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当劳动合同继续履行的法律风险发生时，该如何控制？ 2016-06-30
律师也罢，HR也罢，千万不要以为违法解除了，员工主张继续履行了，我们就无所作为了。事实上，企业方的代理人，在这一块，仍然是可以大有作为的。
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用人单位非过错解除劳动合同操作要点指引 2016-06-26
非过错解除劳动合同分不同情形，适用的程序不一样，一定要按照法定程序进行操作，否则很有可能被认定为违法解除劳动合同，这就很考验用人单位前期劳动规章制度是否周全完备。一旦被认定成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，具有惩罚性...
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五步走，开除泡病假员工 2016-06-21
关于病假工资的规定或约定，既要符合法律规定，但也不要规定或约定不合理而导致员工在泡病假时的工资过高，以免泡病假成了有利可图的行为。
