在 线 留 言HR园地
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新《安全生产法》：企业管理人员应如何应对？ 2016-03-04
生产安全是企业经营中的一个重要方面。为了保证生产安全，企业管理人员应当了解并履行其法定义务，同时保证企业安全生产制度的完善和执行，方可为生产经营保驾护航，也避免自己承担相应的法律责任。
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劳动法上的“僵局” 2016-03-04
劳动关系兼具经济关系和人身关系的特征，出于其多样性和复杂性，劳动法不可能覆盖所有的劳动关系现象，因此，“僵局”并不让人意外。
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“全面两孩”法律新年实施，企业HR政策该如何调整？ 2016-03-02
2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法》修正案，全面两孩将于2016年1月1日起正式实施。针对新人口与计生法的重大法律修改，我们对企业进行以下合规及风险提示。
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一张图教你签《劳动合同解除协议》 2016-02-20
与员工协商一致解除劳动合同，无疑是企业最“优雅”的一种裁员方式。在经历了与员工斗智斗勇的数轮谈判终于达成合意，可在签订协议的时候，HR往往容易掉以轻心，忽略了解除劳动合同协议中的潜在风险，导致法律纠纷仍然找上门来。
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来自一个资深劳动法律师灵魂深处的呐喊：回归初心 2016-02-20
如果走了不向员工支付任何经济补偿金的路径，就会发生仲裁、一审与二审，一方面有诉讼本身的不确定性，另一方面即使实现了不给的目标，也会支付律师费用。这笔钱不给员工，就会给律师。我们认为给员工更符合情理。
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企业如何正确核实应聘者身份 2015-06-25
招聘企业应该如实登记，如果疑似为童工的，并须安置好该应聘者后，然后联系其家人进行核实，也可以通知到当地的劳动机关和派出所进行协助处理，直到妥善处理和处理结束为止。
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岗位说明书的制作 2015-06-23
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
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HR试用期开除员工经历 2015-06-23
人事部门在处理事情的时候真的要“看人下菜”，这并不是我们要挑软柿子捏，而是我们在处理问题时要综合考虑处理对象的综合情况，包括家庭、履历、心里、性格等方面，否则，我们的合法办事也可能一不小心为我们带来麻烦甚至无妄之灾。
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上海企业实行其他工作时间制度审批 2015-06-16
适用于上海市各区县行政区域内需实行不定时工作制或以周、月、季为周期综合计算工时工作制的的企业
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员工背景调查是否侵犯个人隐私？ 2015-06-01
企业在招聘员工，特别是招聘高级管理人员时，对其进行专业的背景调查可以有效地减少企业的招聘风险。那么，背景调查如何在合法的条件下进行？背景调查究竟算不算侵犯个人隐私？
