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    工资支付中的常见法律风险及其防控 2016-05-17

在劳动用工管理实务中,上述规定基本可以得到正确的理解和适用,但依然有很多关于劳动报酬支付方面的争议,足以证明工资支付环节的复杂性和重要性。

    采取保密措施是商业秘密权利人的法定义务 2016-05-08

现行法律只要求商业秘密权利人对其拥有的技术信息和经营信息,所采取的保密措施达到合理程度即可,并不要求万无一失。保密措施如同路边的一道栏杆,只能警告行人“禁止入内”,要求企业为其商业秘密营造一座滴水不漏、能够防范任何不可预测和觉察的产业间谍行...

    HR如何避开挥舞的刀 2016-04-04

针对HR的伤害可能是万分之一,但是你必须明白,任何人都无法承受这万分之一。因此HR必须学会劳动关系处理中的一些自我保护技巧,避免任何可能的伤害。

    HR必知:劳动合同中的漏洞 2016-03-08

在涉及劳动关系的诸多法律文件中,劳动合同是最基础的文件,也是劳动关系权利义务的总括,制定一份完善的劳动合同对用人单位意义重大。但实务中,用人单位有的不签订劳动合同、有的以劳务合同冒充劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。

    休“保胎假”算不算泡病假? 2016-03-06

医院却认为,这种说法太过理想化。不只是怀孕,包括其他病情都不是光靠数据和指标能反映出来的,等到机器反映出有异常,那病情已经有所发展了。所以一旦有孕妇提出要休病假,医院都会从人文关怀的角度尽量保证她们能有机会休息。

    超7成员工请过假病假 “泡病假”成管理难题 2016-03-06

职工没病泡病假,或是小病泡病假已经成为企业管理中的一道难题,由此引发的争议的确不少,是非判断也都是公说公有理、婆说婆有理,想要较真出一个结果,往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。

    如何防范虚假病假引起的争议? 2016-03-06

单位一名员工从前年下半年起就陆续请病假,从“扁桃体炎”、“软组织挫伤”到“泌尿系统感染”、“肾病待查”等不一而足。请假时间从3天到30天不等。累计够6个月病假,就交接了工作回家吃“劳保”了。

    休病假有制度,处理病假员工,合法又合理 2016-03-06

目前最让人头疼的是请“病假”的员工,所谓的“病假”就是员工(实际身体很健康)到医院托关系找医生开个门诊病历,写上某某病建议在家休息、静养(三个月、半年、一年、二年),这样一来单位还要给他开病假工资和承担社保费用。怎么才能让准备请“病假”员工...

    病休期间从事第二职业 用人单位可否单方解除劳动合同? 2016-03-06

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号)第四条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,...

    从“高颜值妹子广告”说规范招聘条件 2016-03-06

招聘广告法律上属于要约邀请,而非要约。用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。招聘广告内容设计不科学,不仅影响到人才的招聘,更可能会给企业带来潜在的法律风险。

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