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社保纠纷与工伤争议八大疑难问题，超强解析 2016-07-09
企业在日常管理中经常会遇到一些社保缴纳和工伤认定及理赔方面的问题，劳达研发咨询中心在本文中对这些日常问题进行详细解答，希望能对企业HR有所帮助！
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让调岗不再成为你的困惑 2016-07-06
樊超，从事人力资源法务工作八年，江苏点米网络科技股份有限公司旗下法律公司副总经理；精通劳动相关法律法规，擅长企业用工风险控制及用工成本控制；现任南京大学、河海大学、南京工业大学、中医药大学等十余所知名高校后勤集团人力资源法务顾问；现任晟邦物...
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OFFER引发的注意事项 2016-07-04
Offer又被称之为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立，只有在要约人即员工作出承诺时，这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。
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offer都发了，结果不招人了，怎么办 2016-07-04
1、确认公司单方取消此份Offer后，第一时间详细深入了解此人以往的信息，重复深入的做背景调查，先了解到哪些信息是不真实的。（方法：简历上的资料背景调查、缴纳社保记录等）；2、HR与候选人沟通，据实说明公司的情况，希望其理解，同时也说明如果...
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“offer”下发后不想录用了，怎么办？ 2016-07-04
当公司确实向招聘对象发放了offer时，如果不能否认该事实，且没有其他合理理由不支付对方缔约过失的损失时，劳悦律师建议公司，干脆把该员工招聘进来，第二天再解除双方劳动关系，这样的话，最多赔偿1个月工资，基本上也比缔约过失责任所承担的赔偿数额...
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为何谷歌、英特尔、领英均放弃KPI，转向OKR？ 2016-07-03
OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度，但意义也正在于此。事实上，管理是不应该是建立在基于高控制的惰性之上，而必须建立在信任和责任感的勤勉之上的。
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社保审计要来了，HR的准备工作做好了吗？ 2016-07-01
在社会保险专项审计中，会计师事务所专业人员到场后会要求企业提供资料，审核资料时提出相关疑问，并要求企业进行解释或提供补充资料，审计人员最终会根据所有资料进行审核，并出具审计报告，经企业确认后上报人力资源和社会保障局。
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HR不能不懂的劳动合同细节 2016-06-26
《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。今天，给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题，快来学习吧！
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G20要停工，员工工资怎么发？ 2016-06-26
这是自"APEC蓝"、"青奥蓝"、"两会蓝"后政府希望打造的又一"会议蓝"。对于企业和劳动者而言，除与政府一起关注会议期间的环境质量外，相信对于此期间工资待遇的支付问题也同样关注。
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本市工伤保险费率调整政策问答 2016-06-22
本市工伤保险费率原不分行业实行统一的基础费率，与国家“细化分类”、实行行业差别费率的总体要求不相一致，且浮动费率的档次和幅度也与国家不尽一致。
