在 线 留 言HR园地
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裁员中对三倍封顶数限制的接受程度 2016-07-10
在整体裁员中，一般情形下，我们还是建议采用三倍封顶的做法的。虽然不采用也许员工的接受程度更高一些，但是也容易产生以下隐患。
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关于劳动关系解除的小问题——快看看您遇到了吗？ 2016-07-10
今天为大家整理了几个关于劳动关系解除的常见问题，也许您见过，但是不知道怎么解决，又或许您还没有真正面临，但想了解遇到了该怎么办，这些都是我们律师精心解答的问题。
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解脱感与成就感——HR与律师对解除事件的不同感受 2016-07-09
HR没有成就感的原因，是解除员工仅仅是其工作的一个非正常项目，而且被解除的员工是其惺惺相惜的同类，HR是不情愿这种事情天天发生的，所以仅有解脱感。
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三期女职工面对解除事件的心态分析 2016-07-09
了解三期女职工的心理阶段性特点，容易使HR认识到，解除是一个过程，而不是一个时点。对三期女职工的解除，不可能一下子完成，需要时间和耐心。
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HR在绩效考核中可能出现的问题，快看看您遇到了吗？ 2016-07-09
对员工进行绩效管理，是公司的权利，但更是义务，同时也是对员工利益的一种保障。但愿我们在绩效管理的路上，能够有更长远的发展。
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对于国外总部派遣的外国人，HR该如何应对劳动关系中的法律风险？ 2016-07-09
之所以会发生这些仲裁诉讼，有的是因为员工到国外仲裁诉讼无望，或者有各种困难，所以避难就易，在国内选择仲裁；有的是因为由于工作时间较长，员工在意识上已经不认为是国外的员工了，其本身在意识上就认为是国内公司的员工，因此选择在国内仲裁。
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如何定性产后逾期未归行为？ 2016-07-09
所以如果在这种辞退之前，对员工作出方向性预警的话，员工极可能会开出病假单。届时就比较麻烦了。所以从这一点上来说，我们一般不太建议企业进行预告。
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员工窃取公章制造虚假证据，HR如何应对？ 2016-07-09
在顾问单位交流案件时，单位的老总特别担心员工手里持有一份虚假的辞退通知书。因为单位从来也没有向员工出具过书面的辞退通知书，亦从来也没有辞退过该员工。该员工忽然去仲裁要求违法解除的双倍赔偿金，金额十几万元。而该员工在职期间是有机会接触到单位的...
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在实操中，员工关系的矛盾容易激化的情形主要有哪些？ 2016-07-09
法定的补偿标准，一般性理解为N+1的经济补偿金。但是现在很多员工在离职程序启动之后，往往主观性认为公司的解除行为是违法或者存在瑕疵的，从而产生2N的诉求基础。
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什么情况下会产生劳动仲裁中的一裁终局，对企业又会产生什么影响？ 2016-07-09
对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，如果仲裁裁决结果确定的每项数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应属一裁终局；另因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属一裁终局，不论金额。
