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三十六计之围魏救赵—教你如何落实规章制度 2016-08-26
对于员工，要正确引导，避开矛盾点，采取一种员工可以默认接受的方法，自然就没有什么问题存在了。这就是互动式管理模式。
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企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（二） 2016-08-23
解除与终止实际上是两个完全不同的法律概念，如果企业在正式文件，特别是解除劳动合同通知中，不加区分地随意使用，将会产生相当大的法律风险，一词之差，“合法解除”也可能会变成“非法终止”。
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违法解雇何种人，单位要一次性赔2年工资？ 2016-08-22
《工会法》第五十二条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被...
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公司HR必知的50个劳动法常见问题 2016-08-20
对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违...
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白领也罢工了，HR怎么办？ 2016-08-20
罢工，这个对中国企业的人力资源管理人员来说，一直是一个非常陌生的字眼，但是现在，已经变得不那么的刺眼。尽管对国外企业来说，白领阶层的群体性罢工并不像中国那样令人惊奇。
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企业关于解除劳动合同通知的三大典型错误（一） 2016-08-17
用人单位在出具解除劳动合同通知时，应牢记“一要三不要”——要尽量准确表述解除事由，不要赘述、不要不写、不要错写、不要漏写解除事由。
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精神疾病员工管理（上）：精神疾病员工签署的协议一定是无效的吗？ 2016-07-12
精神疾病员工签署文件的效力，只有在该员工被法院判定为无民事行为能力或者被判定为限制民事行为能力，而其法定代理人又明确主张协议无效的情况下才能认定是无效的。否则即为有效或者效力待定的状态。
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工作期间打架，严重违反规章制度，企业该如何取证 2016-07-11
对于员工间的这种所谓的“打架”应具体问题具体分析，根据情况作出相应的处理，否则，表面上的解雇好像起到了“杀一儆百”的作用，但最后官司的败诉会催生一些故意打架以求被解雇进而获得赔偿的员工，反而给企业带来更大的管理难度。
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取消口头Offer 实际会带来什么后果？ 2016-07-10
用人单位方面提供了具体的职位、职责及劳动报酬的offer，符合 《合同法》关于要约的条件。如劳动者表示接受该要约，即作出了承诺。依据 《合同法》，双方之间成立合同关系，只是这种合同是口头合同。
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HR如何平滑契入协商 2016-07-10
实践中，经常会遇到业务部门提出解除员工的请求，但是却不愿意配合HR来具体操作。在得不到业务部门的支持情形下，HR骤然介入处理，极容易引起员工的抵触和排斥。如何平滑介入，是处理纠纷之初，即应该深思熟虑的一个问题。
