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以案说法

    用人单位起诉要求劳动者按约履行竞业限制义务,法院裁定驳回起诉 2016-06-10

法院认为,我国合同法明确规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,因此依约履行义务是民事法律中的一项原则,也是一项法定义务,无需通过审判的形式来确认。

    对涉嫌违规“销售回扣”的员工如何处理? 2016-05-22

在涉及销售回扣案件中,一般是企业方负担证明回扣行为存在的证据。而这点也正是这类案件处理的难点,原因在于销售回扣如属于“暗扣”,则行为比较隐秘,也很少会留存直接的书面证据。

    快递请假条算请假吗 2016-03-06

所有病假条都是通过快递寄给公司的,这算请假了呢还是没请假?公司说不算,并且把这名员工开除了。由此引发了仲裁和诉讼。虽然本案以调解告终,公司支付了赔偿,但是上面的问题依旧需要思考:算,还是不算?

    如何应对员工“泡病假” 2016-03-06

对于“泡”病假的员工,单位一般都是比较头疼的,稍处理不当,轻则官司上身,重则另加赔偿。那么,当出现员工“泡”病假时,单位应当如何处理,才能既不违法,又能惩戒员工呢?

    用人单位可以解除“泡病假”的职工吗? 2016-03-06

《劳动合同法》第四十二条给予了劳动者因病就医权的充分保障。但这是否意味着,劳动者通过专业诊疗机构开具病假单,并据此向用人单位申请病假后,用人单位无论如何都不得解除劳动合同呢?

    松下:劳务承揽创造灵活用工新出路 2016-03-06

一直以来,松下都是采用劳务派遣用工方式,解决因季节性劳动力需求带来的招聘及灵活用工问题。但在劳务派遣用工受到严格规后制,松下的合规性灵活用工机制面临严峻挑战。

    工伤员工劳动能力鉴定结论尚未作出前,企业慎用旷工解除劳动合同(判决书摘抄) 2016-02-11

上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》(二十四)工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

    【入职】员工以虚假身份入职 解除时需支付经济补偿吗? 2015-06-02

实践中,确有少数人心存不良目的,伪造虚假的身份、虚假的学历、虚假的经历等入职的情况,情节严重的甚至造成公司重大损失,而单位往往无法追究。

    企业公章有备案,私刻使用应担责 2015-06-01

纠纷产生后被告律所出示了加盖该公章的收据,尽管收据上的公章与原告单位备案的公章不一致,但原告在日常经济活动中确实使用了该印章可以认定。

    【裁员】点评中华英才网四大裁员败笔 2015-05-12

好的裁员操作应该是“润物细无声”的方式,而非如此蛮横,导致员工和公司之间的激烈对抗,进而引发社会媒体的一致声讨。

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