在 线 留 言以案说法
-
用人单位不得限制劳动者选择就医机构 2016-07-07
最近，笔者在为企业审阅修改规章制度中，发现该公司内有这样一条规定：员工申请病假时，须提交由公司指定的三家三级甲等医疗机构之一出具的病假单；除此以外的病假单，公司一律不予认可，员工病假期间将作无故旷工处理。
-
用人单位起诉要求劳动者按约履行竞业限制义务，法院裁定驳回起诉 2016-06-10
法院认为，我国合同法明确规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，因此依约履行义务是民事法律中的一项原则，也是一项法定义务，无需通过审判的形式来确认。
-
对涉嫌违规“销售回扣”的员工如何处理？ 2016-05-22
在涉及销售回扣案件中，一般是企业方负担证明回扣行为存在的证据。而这点也正是这类案件处理的难点，原因在于销售回扣如属于“暗扣”，则行为比较隐秘，也很少会留存直接的书面证据。
-
快递请假条算请假吗 2016-03-06
所有病假条都是通过快递寄给公司的，这算请假了呢还是没请假？公司说不算，并且把这名员工开除了。由此引发了仲裁和诉讼。虽然本案以调解告终，公司支付了赔偿，但是上面的问题依旧需要思考：算，还是不算？
-
如何应对员工“泡病假” 2016-03-06
对于“泡”病假的员工，单位一般都是比较头疼的，稍处理不当，轻则官司上身，重则另加赔偿。那么，当出现员工“泡”病假时，单位应当如何处理，才能既不违法，又能惩戒员工呢？
-
用人单位可以解除“泡病假”的职工吗？ 2016-03-06
《劳动合同法》第四十二条给予了劳动者因病就医权的充分保障。但这是否意味着，劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位无论如何都不得解除劳动合同呢？
-
松下：劳务承揽创造灵活用工新出路 2016-03-06
一直以来，松下都是采用劳务派遣用工方式，解决因季节性劳动力需求带来的招聘及灵活用工问题。但在劳务派遣用工受到严格规后制，松下的合规性灵活用工机制面临严峻挑战。
-
工伤员工劳动能力鉴定结论尚未作出前，企业慎用旷工解除劳动合同（判决书摘抄） 2016-02-11
上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》（二十四）工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
-
【入职】员工以虚假身份入职 解除时需支付经济补偿吗？ 2015-06-02
实践中，确有少数人心存不良目的，伪造虚假的身份、虚假的学历、虚假的经历等入职的情况，情节严重的甚至造成公司重大损失，而单位往往无法追究。
-
企业公章有备案，私刻使用应担责 2015-06-01
纠纷产生后被告律所出示了加盖该公章的收据，尽管收据上的公章与原告单位备案的公章不一致，但原告在日常经济活动中确实使用了该印章可以认定。
