职业禁忌
咨询人：杨时间：2018-04-21 21:31:14浏览量：3232
说明一下我情况，我是在一家企业从事化验检测工作的。
1、2016年4月份，单位的体检中我被检查出职业禁忌症，但公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业。
2、曾多次向领导反映问题，领导均以会考虑转岗的问题、没合适岗位、公司经营不好、会以后统一考虑等理由，对我搪塞推诿扯皮。
3、期间人力要我对外宣称我是调岗到综合管理部，实际我一直还是在化验检测岗，从事其禁忌的作业。到今年已经2年多了，未调离原工作岗位和妥善安置。
4、今年我再跟领导反应情况，领导说等今年4月的体检结果出来再说，体检结果出来了，还是有职业禁忌。现在我才强行被调岗到不符合本人意愿的岗位（当初劳动合同并没有说明具体岗位
，只是说生产操作岗位，这是一个漏洞吗?），且强行被调岗的岗位是长期接触有毒有害气体和需要倒班的，并不利于本人身体健康的恢复。但如果不服从公司的安排，领导说是会我违反公司纪律扬言要开除我，被迫我就范。
现在，我想让公司解除我的劳动合同，并且支付相应的经济赔偿和经济补偿。但领导的意思，是说已经让我调岗了，且公司没有开除我；想走你可以辞职。
我的问题是：1、哪种维权途径好？现在恐怕协商不成，找劳动监察还是劳动仲裁好，胜算大吗，可以根据哪几条法律仲裁？2、还有需要收集什么证据？3、可以主张怎样的赔偿？
建议向安全生产部门或劳动监察部门投诉。
回复时间：2018-04-25 18:11:00 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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