流产假
咨询人：王时间：2018-04-03 15:46:46浏览量：2564
女员工怀孕后要做流产手术请假一个月，这期间的工资是怎么算的呢？按病假算呢？还是按全额工资？
已生了二胎，这次怀孕是三胎，属于政策外的，所以做流产手术，需要提交什么证明请假呢？有何相关法律依据吗？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《上海市人口与计划生育条例》第四十一条，“对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；”《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况审核办法》“一、适用范围 本审核办法适用于自2016年1月1日起生育或者流产的妇女。申领生育保险待遇的妇女必须属于下列情况之一：（一）符合政策生育第一个子女或者第二个子女的；（二）符合再生育条件并经卫生计生行政管理部门批准的；（三）符合生育政策但妊娠后流产的。”
由此可知，产假时间是与员工怀孕时间相关的；政策外怀孕的，不享受产假期间的工资待遇。产假外的时间，如果有医疗的病假证明的，按病假待遇支付工资。
回复时间：2018-04-03 21:45:42 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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