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职业禁忌

咨询人:杨时间:2018-04-21 21:31:14浏览量:619
说明一下我情况,我是在一家企业从事化验检测工作的。 1、2016年4月份,单位的体检中我被检查出职业禁忌症,但公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业。 2、曾多次向领导反映问题,领导均以会考虑转岗的问题、没合适岗位、公司经营不好、会以后统一考虑等理由,对我搪塞推诿扯皮。 3、期间人力要我对外宣称我是调岗到综合管理部,实际我一直还是在化验检测岗,从事其禁忌的作业。到今年已经2年多了,未调离原工作岗位和妥善安置。 4、今年我再跟领导反应情况,领导说等今年4月的体检结果出来再说,体检结果出来了,还是有职业禁忌。现在我才强行被调岗到不符合本人意愿的岗位(当初劳动合同并没有说明具体岗位 ,只是说生产操作岗位,这是一个漏洞吗?),且强行被调岗的岗位是长期接触有毒有害气体和需要倒班的,并不利于本人身体健康的恢复。但如果不服从公司的安排,领导说是会我违反公司纪律扬言要开除我,被迫我就范。 现在,我想让公司解除我的劳动合同,并且支付相应的经济赔偿和经济补偿。但领导的意思,是说已经让我调岗了,且公司没有开除我;想走你可以辞职。 我的问题是:1、哪种维权途径好?现在恐怕协商不成,找劳动监察还是劳动仲裁好,胜算大吗,可以根据哪几条法律仲裁?2、还有需要收集什么证据?3、可以主张怎样的赔偿?


建议向安全生产部门或劳动监察部门投诉。

回复时间:2018-04-25 18:11:00    回复律师:劳悦律师     咨询热线:13524488262
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