产假
咨询人：秦时间：2017-12-13 15:32:35浏览量：2869
公司有个员工目前入职4个月，但是已经怀孕8个月了，由于是异地办事处（广州），人员管理问题比较复杂，所以公司这边都不知道，目前才上报过来。针对这种情况，怎么处理比较好呢？1）是否可以根据《劳动合同法》第二十六条以欺诈为由说明劳动合同无效，解除劳动合同？2）如果员工提交生育资料属于合法生育，公司按正常给予178天的产假，产假工资是否要按该员工产前实际工作几个月的平均工资发放？3）由于员工是刻意隐瞒这种情况，担心员工生产完就辞职不做了，公司没办法申请生育津贴，老板不愿意全额支付工资，想跟员工协商，可否产假期间不发放工资，等生育津贴申请下来，直接发放生育津贴全额给员工，作为产假工资，这样是否可行？
1）不可以。2）产假待遇由社保基金按企业平均缴费基数支付。如果员工实际工资高于企业平均缴费基数的，超过部分由企业补差。3）实际生活中，一般都是产假期间不支付工资的，而是待员工产假结束上班后，凭相关材料到社保中心领取产假待遇。
回复时间：2017-12-15 19:15:38 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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