劳动仲裁
咨询人：张先生时间：2017-11-30 22:22:17浏览量：2681
1.因各种原因公司违法解雇了工作4个月左右的员工，现收到员工劳动仲裁应诉通知书，要求是10日内提交应诉答辩书，这个时间是指工作日还是自然日?
2.案件要素调查表中申请人关于工资情况，申请人写的约定工资是辞退前实发的月平均工资数额，如果这样，是否可以直接认可这个数额？还是要按公司应发的填写？再负责举证？（因为扣除社保后，实发数额<应发的数额)
3.劳动合同一式两份的，员工那一份公司是有下发的，但由于员工之前经常请假，员工合同是转到第三人手上未及时交给员工，公司不知情，现才查明的，员工提交的资料表明未收到合同，这种情况可以答辩书上说明吗？对仲裁有影响吗？
4.员工仲裁申请是公司违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿金的赔偿金，关于这点公司是认可的。但公司认为员工申请的计算方式有误，员工认为：2倍补偿金就是两个月工资；公司认为：因员工不满六个月，经济补偿金是半个月工资，2倍的经济补偿金即是1个月工资，请问是哪种计算方式正确？
5.如果公司对员工申请的劳动仲裁仅对经济赔偿金有异议，是否可单针对这一项答辩，然后提交仲裁委，等待开庭受理?
1、10日是指自然日。2、员工填写的工资标准如果对贵公司有利，贵公司可直接认可。3、如果员工未主张未签劳动合同双倍工资的话，答辩书上可不予说明，但贵公司最好把有员工签字的劳动合同作为证据提交，说明双方之间是签订有书面劳动合同的。4、贵公司的计算方式是正确的。5、可以。
回复时间：2017-12-01 21:35:11 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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