解除劳动合同赔偿金
咨询人：袁文静时间：2017-03-20 12:55:28浏览量：2667
我2007年11月1日进公司，2008年11月1日第二次劳动合同签3年，第三次2011年11月1日签劳动合同5年半，2017年4月30日合同到期，下次终身合同公司与我拒签，赔偿我N倍赔偿金，约定做到2017年4月30日离职，基数是去年，16年4月到17年3月底的平均工资，N是安9.5年计算，我觉得我个人是做满9.5的应该按10倍支付，公司以2008年1月1日新劳动法为由说2007年11月和42月的不算在赔偿工龄里面，这个合理吗？另外我这种不和我签终身合同范法吗？
按照法律规定，劳动合同到期后用人单位不同意续签的，支付补偿金的计算年限是从《劳动合同法》实施之日，也就是从2008年1月1日起算的，这样的话，您的N就是9.5了。
关于不续签无固定期限劳动合同方面，按照上海市的司法实践，在这种情形下，公司确实是有权不与您续签无固定期限合同的。
因此，公司的该操作是合法的。
回复时间：2017-03-20 13:19:55 回复律师：劳悦律师 咨询热线：13524488262
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