在 线 留 言劳动争议案件起诉时可否增加被告人
文章来源：律师服务网作者：马强律师时间：2015-07-08 19:09:34浏览量：3974
摘要：如果遗漏了当事人，例如遗漏了被申请人，在起诉时，将遗漏的被申请人列为被告，违反了劳动仲裁前置程序，一般情况下人民法院不予准许。
劳动争议案件处理程序包括劳动仲裁、一审、二审。如果劳动仲裁中没有告的被申请人，在诉讼中能否予以追加？
我国劳动争议案件处理程序以劳动仲裁委前置程序，除非法律另有特别规定。未经仲裁，直接起诉人民法院不予受理。如果遗漏了当事人，例如遗漏了被申请人，在起诉时，将遗漏的被申请人列为被告，违反了劳动仲裁前置程序，一般情况下人民法院不予准许，这样案件虽然可以立案，但是经审理，法院不判决遗漏的当事人承担责任。所以，劳动争议案件仲裁时应当将所有被申请人列明。但是在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”
上述规定当中有三层意思需要注意：
第一，人民法院追加的当事人必须是必要共同诉讼的当事人。
必要的共同诉讼是指，当事人一方或双方为两人或两人以上，其诉讼标的是共同的，人民法院必须合并审理的诉讼。如果是必要的共同诉讼人。原告必须共同起诉，被告必须共同参加诉讼，如果遗漏了，法院应当追加追加作为共同原告参与诉讼的。
第二，对于遗漏的必要共同诉讼当事人，人民法院应当依法追加，无需当事人申请。依法追加是法院依职权追加，即使当事人不申请，人民法院也应当追加。
第三，被追加的当事人应当承担责任，人民法院在判决中对其责任是否承担依法判决。
如果不是必要的共同诉讼当事人被遗漏了，即使被列为被告，人民法院也不不会判决其承担责任，因为违反了劳动争议仲裁前置程序。
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