在 线 留 言办公室装修气味重 怀孕女职工可“合法罢工”
文章来源：荆楚网-楚天金报作者：丁玥时间：2016-04-21 00:18:25浏览量：3776
摘要：从常情推断，在刚装修的办公环境工作，孕期女职工以会影响胎儿健康为由拒绝到此工作环境上班，存在一定合理性。如单位要求王女士回单位上班，就需提供检测机构的检测证明，以表明环境无害，否则王女士在提供环境有害证据的前提下可以拒绝到新办公室上班。
怀孕3个月，却被迫搬进刚装修的新办公室，在汉口建设大道一家金融机构工作的王女士近日来电咨询楚天金报记者，不知这种情况下能不能拒绝上班。
王女士是公司出纳，搬进新的办公区后，她发现有很大的异味，担心在这样的环境中工作会影响胎儿健康，就跟公司负责人提出在家办公。由于王女士工作性质特殊，每天有很多员工要办手续，几次协商下来，公司领导仍要求她到新办公室上班，并表示如果她不能适应新的工作环境，就考虑解除合同。
办公室因装修导致异味过浓，怀孕女职工是否有权拒绝到新地办公？记者咨询湖北尊而光律师事务所宋家兴律师得知，目前没有相关法律做出此类规定，但《女职工禁忌从事的劳动范围》指出，女职工在孕期不得从事的劳动范围，包括作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。从常情推断，在刚装修的办公环境工作，孕期女职工以会影响胎儿健康为由拒绝到此工作环境上班，存在一定合理性。如单位要求王女士回单位上班，就需提供检测机构的检测证明，以表明环境无害，否则王女士在提供环境有害证据的前提下可以拒绝到新办公室上班。根据法律规定，用人单位不能在女职工孕、产、哺乳期和女员工单方面解除劳动关系。王女士所在单位负责人，不能以王女士不适应新工作环境解除劳动合同。
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