在 线 留 言劳动合同终止时完全丧失劳动能力的员工无医疗补助费
【案情简介】
古某诉称，古某于2012年2月1日至A公司工作，并与其签订了劳动合同。2013年7月1日，B公司兼并A公司。2014年4月23日，古某被鉴定为丧失劳动能力。2016年1月31日，古某与B公司间劳动合同到期终止。古某认为，根据相关法律规定，双方劳动合同到期终止，B公司应当支付古某不低于6个月工资的医疗补助费，古某因患重病被认定为完全丧失劳动能力，B公司应当另外多支付6个月医疗补助费。
B公司辩称，不同意古某的诉讼请求，古某的诉讼请求无法律依据。根据相关法律规定，若古某并鉴定为1-4级，应当办理退休或者退职手续，享受养老保险待遇。B公司曾询问过古某，但古某拒绝办理退职或者退休。
【法院审理】
经审理查明，古某于2012年2月1日至A公司工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年1月31日止。2013年7月1日，B公司兼并A公司，相关权利义务由B公司承继。2014年4月23日，古某被鉴定为完全丧失劳动能力。2016年1月31日，劳动合同到期终止，B公司已经支付了古某终止劳动合同经济补偿金。另查明，古某于2016年3月31日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付医疗补助费25,764元。仲裁委员会于2016年5月9日作出古某申诉请求不予支持的仲裁裁决。古某不服该裁决，诉至法院。
法院认为，古某与B公司间劳动关系事实清楚，法院予以确认。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费，是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，现古某被鉴定为完全丧失劳动能力，并不等同于被鉴定为相应的级别，且古某也不属于医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的情形，故古某要求B公司支付医疗补助费的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回古某要求B公司支付医疗补助费26,484元的诉讼请求。
注：
（2015）徐民五（民）初字第469号判决认为： 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》［劳部发（1996）354号文］第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二条规定，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。原告经鉴定为完全丧失劳动能力，对应的伤残标准为1-4级，故原告应办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。原告主张医疗补助费，缺乏依据，本院不予支持。
