在 线 留 言公司称信托项目风险未排除拒绝员工辞职 法院：风险与劳动合同能否解除不存在关联性
【案情简介】
赵某于2013年9月16日进入某公司工作，双方签订期限自2013年9月16日至2016年12月31日的劳动合同，劳动合同未对赵某的职位进行约定。2016年2月17日，赵某以电子邮件的形式向某公司人力资源部总经理提出辞职，并在之后的电子邮件中告知总经理将工作至2016年3月18日。2016年3月16日，赵某将参与的7个项目与部门二位同事作了移交。某公司一直未为赵某办理退工手续并退还劳动手册。
【仲裁裁决】
2016年4月5日，赵某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司为其办理退工手续并归还劳动手册。仲裁裁决：某公司为赵某办理退工手续并归还劳动手册。某公司不服裁决诉至法院。
【法院判决】
法院认为，劳动合同法及某公司与赵某签订的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵某于2016年2月17日提前一个月书面提出辞职申请，表明于3月18日离职。离职前，赵某已将参与的7个项目与部门二位同事进行了交接，公司也未对赵某进行离任审计。因此赵某要求解除劳动合同，办理退工手续符合《劳动合同法》的相关规定。本案中，赵某无论作为公司业务四部总经理助理还是信托经理，均不享有对公司信托计划的最终审批权。任何信托计划均有可能存在风险，xx信托项目已于2016年10月19日到期，某公司已就此信托计划进行了信息披露。公司信托计划的风险与赵某的劳动合同是否可以解除不存在关联性。某公司以赵某作为高级信托经理，在信托项目风险未消失前，不能单方解除劳动合同的理由不能成立。某公司应当按照劳动合同法的规定为赵某办理退工手续。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决某公司为赵某办理2016年3月18日合同解除的退工手续、归还劳动手册。
