在 线 留 言用人单位以劳动者提供虚假学历为由解除劳动合同时法院的认定（判决书摘抄）
王某诉某公司劳动合同纠纷案
(2015)黄浦民一(民)初字第xxxx号
2015年2月11日，原告对自己填写的《员工信息登记表》签署了姓名及日期。该“登记表”中记载：1995年9月－1999年7月，某大学，机电一体化专业，毕业，学士学位。
2015年2月10日－2月12日，被告通过某大学官网、上海市教委、区人才中心等处，并致电某大学，核实原告的证书事宜，并查实某大学的代码和原告毕业证及学位证上的号码不同、原告的两份证书上分别加盖的校长印的字迹不同。
2015年2月13日，被告向原告发送“旷工通知”，认定原告2月12日下午旷工。原告对此予以签收。是日，被告向原告发出《解雇通知》，载明：现本公司发现王某的本科毕业证书、学士学位证书为假证书。王某违反了劳动合同法第二十六条第一款。特此，解除王某与本公司的劳动合同。王某签收该通知，并注明“本人收到解雇通知，但不同意内容”。
本院认为，诚实信用原则在现实社会中，成为衡量每个社会成员言行、举止的行为准则、道德标准，它也是劳资双方构建和谐健康、双相互动劳动关系的基础，是双方共同遵守的法律规则。
原告是否向被告提供了虚假的学历证明？原告否认向被告投递了“简历”，但原告对“简历”中的自我评价、求职意向、工作经验等描述未予否认，仅否认“学历”与“学位”的描述，而“学历”与“学位”的描述，正是本案争议的不实的描述；原告否认向被告提供了某大学的毕业证及学位证，但该两份证书的复印件上有原告的签名，它证实了这就是原告提供的。原告确认“员工信息登记表”是自行填写的，而这一“登记表”恰恰印证了“简历”、毕业证书、学位证书的内容。因此，上述证据证实了原告向被告提供虚假学历证书及学位证书的事实，原告的不诚信行为，致使被告对原告产生错误的认知，并作出错误的意思表示，任用了不符合企业自身要求的原告。企业聘任符合企业自身要求的人员，不仅是对他学历有要求，更是对他品行有要求，“诚信”也被视为是劳动者的基本义务之一。被告在得知原告提供虚假学历证明时，与原告解除劳动合同，此举符合劳动法律的规定，不存在违法解除的情形。原告要求与被告恢复劳动关系的请求，本院不予支持。
