在 线 留 言法学研究
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【仲裁员】一个有关离职手续的故事 2015-05-24
那OK了，让该员工继续走流程办手续，到你们人事部的时候，让你们老大在人事部意见一栏写上：不同意做辞退处理，双方继续劳动关系。
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【仲裁员】同行对话：如何打年终奖的官司 2015-05-24
一个年终奖案件，劳动者若要获得年终奖，需要具备三个条件：1、公司有发放年终奖的事实；2、劳动者有资格获得年终奖；3、劳动者应得的年终奖数额。
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【仲裁员】试用期女员工隐瞒怀孕情况，怎么办？ 2015-05-24
如果用人单位未以婚姻状况、生育情况作为招聘劳动者的条件，同时规定了劳动者隐婚隐育是欺骗行为，属于严重违反规章制度的行为，则劳动者存在隐婚隐育行为时，用人单位就可以以劳动者严重违反公司规章制度为由予以解除劳动合同。
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【仲裁员手札5】一起调岗的案例 2015-05-24
裁决书写完之后，回想自己在处理这个案件过程中的思想变化，我自己都笑了，有时候，对于当事人来说，案件的胜诉结果真的就在于仲裁员的一念之间。
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【仲裁员手札4】一起解除劳动合同的案例（2） 2015-05-24
基于三死一伤的严重后果，基于对人的生命价值的尊重，在我内心中，只要是在这起事故中有直接过错的，如：司机、作业的组织安排人员等，将这些人员全部开除了，我内心觉得一点都不为过。
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【仲裁员手札3】如何认定劳动关系主体的案例 2015-05-24
2013年6月19日至2014年1月31日，应有8个月左右，如每月克扣500元，则应克扣4000元才对，C某某为什么才主张被克扣的工资3000元呢，难道这还可以享受VIP客户的待遇吗？
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【仲裁员手札2】一桩证人出庭案件 2015-05-24
程某某显然是第一次经历这种场合，当我非常严肃认真地告诫他要如实作证，如果做伪证，情节严重的，可能会拘留的时候，他好像被吓到了。
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【法院】惠州中院发布2014年劳动纠纷典型案例 2015-05-23
公司能否恣意更改用工规定或是给员工“放大假”？员工工伤能否用商业保险金抵扣？日前，惠州中院发布2014年劳动纠纷典型案例，分析法院裁判要旨。
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【法官】一起“过劳死”案件引发的法律思考 2015-05-19
家属应该争取将劳动者的“过劳死”认定为工伤，因为一旦被认定为工伤，家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。
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【律师】劳动法律服务业务介绍 2015-05-19
实务中劳动法律服务逐渐成为一个独立的法律服务领域，国内也出现一些专业的劳动法律服务机构。对此，我们有必要对劳动法律业务做一介绍，理清劳动法律服务业务的层次，还原劳动法律服务业务的全貌。
