在 线 留 言法学研究
-
人社部公布十大犯拒不支付劳动报酬罪案例 2018-01-02
各地劳动保障监察机构依法严厉打击拖欠工资的违法行为，及时查处了一批涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，并移送司法机关追究刑事责任，有效维护了劳动者的合法权益，取得了较好的效果。为警示有欠薪想法的企业和个人，人力资源社会保障部公布十大犯拒不支付劳动报...
-
办理拒不支付劳动报酬案件应注意几个问题 2018-01-02
根据法律规定，只有用工主体拒不支付劳动报酬时，才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。在办理拒不支付劳动报酬刑事案件中，首先，要审查明确用工主体。其次，要审查用工主体主观故意。另外，还可根据最高人民法院有关司法解释规定来判断行为人的行为是否属于“以...
-
认定拒不支付劳动报酬罪应注意两个关键点 2018-01-02
欠薪主体因清偿合法债务导致“无支付能力”的，应区别清偿债务的时间加以认定。具体而言，应把刑法条文中“政府有关部门责令支付”作为一个关键时间点，对不同情况分别处理。
-
可依据形成证据链的间接证据认定案件事实 2017-12-22
根据我国法律的相关规定，在无直接证据证明案件事实的情况下，应当通过间接证据形成的证据链来认定案件事实。其中，间接证据是指不能直接证明案件的事实，但能和其他证据联系起来，共同证明和确定案件事实的证据，即间接证据的证明作用取决于与其他证据的结合...
-
北京发布2017年十大典型劳动争议仲裁案例 2017-12-01
北京市人力资源和社会保障局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。这是继2015年、2016年后，本市第三次发布十大典型劳动争议仲裁案例。
-
民事诉讼自认规则的缺陷及规避 2017-10-08
民诉法第二条实质赋予了人民法院主动查明案件事实的职能，人民法院也只有在查明案件事实的基础上才能正确分清是非，进而确认民事权利义务关系，并通过诉讼行为制裁民事违法行为包括恶意、虚伪的诉讼行为。
-
雇佣关系与承揽关系的区分 2017-09-14
承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果，而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动。
-
实践中雇佣关系与承揽关系的认定 2017-09-14
在一些人身损害赔偿的案件中，原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点，因此区分雇佣和承揽的意义是必要的。
-
雇佣关系与承揽关系在法律实务中的区分 2017-09-14
在某些人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系经常成为案件争议的焦点。身份关系的定性不同会产生不同的判决结果，对当事人的利益将产生重大影响。所以，正确区分雇佣关系和承揽关系十分必要。
-
最高院法官杜万华：民诉法司法解释44个重点问题解析 2017-08-27
杜万华，最高人民法院审判委员会专职委员
