在 线 留 言法学研究
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用人单位被取缔，劳动者是否可获得经济补偿? 2016-06-26
《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。”
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我国法律上的假期 2016-06-26
众所周知，休息休假权是我们每个劳动者都应该享受的权利，作为劳动者需要了解可以享受哪些假期？同时，对于用人单位而言，假期管理也成为劳动用工领域法律风险管理的重要内容。为了全面了解有关假期的规定，本文将对我国法律上的种种假期做一初步总结。
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重庆市律师协会律师代理劳动争议案件操作指引 2016-06-24
为进一步规范全市律师代理劳动争议案件的执业行为，重庆市律师协会劳动与社会保障专业委员会制定了《重庆市律师协会律师代理劳动争议案件操作指引》，现予印发，请认真学习，参照执行。
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广东省律师办理劳动争议案件操作指引 2016-06-23
为更好指导和规范广东省律师办理劳动争议案件，依法履行职责，防范执业风险，2014年10月21日，广东省律协十届六次常务理事会审议通过了《广东省律师办理劳动争议案件操作指引》。
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夺下总公司的“免罪金牌”——论涉及分公司劳动关系争议案件中总公司的诉讼地位 2016-06-23
分支机构背后的大型企业，即总公司本身对分支机构的劳动关系争议纠纷是否应当承担责任？总公司在劳动关系争议诉讼中是否能够躲在分公司身后拒不参加诉讼？
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违法用人成本Vs二倍惩罚 2016-06-21
今年继财政部部长、人社部部长对劳动合同法发声以来，各地对劳动合同法在劳动力市场的灵活性、企业用工成本等问题上也都发出了不同声音，修法之声不断。
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《劳动合同法》修改之争及修法建议 2016-06-21
劳动合同形式与期限规则是劳动合同法的两大核心制度，对其理解的误差和适用的混乱不仅导致了劳动合同法的立法目的不能实现，而且招致了种种质疑，亟需理顺和改造。除此之外，另一个亟需修改之处是劳务派遣用工中的雇主责任分配规则。
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常凯：越是经济下行越要保障劳工利益 2016-06-20
《劳动合同法》本身就是保护劳动者的法律，保护企业是《公司法》这一类法律。一部法律不可能所有人都保护。某种意义上，《劳动合同法》就是限制企业权利的，这个应该明确。劳动法立法的前提就是认为工人的权利可能被企业所侵害，劳弱资强。劳动法律的意义就在...
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劳动监察视角下已达法定退休年龄劳动者权益维护探究 2016-06-12
本文在分析已达法定退休年龄劳动者与企业法律关系的基础上，结合上海市地方政策的规定，比较法院、劳动监察执法部门处理此类维权的案例，从劳动监察行政执法的特点出发，探究已达法定退休年龄劳动者权益维护渠道，期望给当前的劳动监察工作以启示。
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如何理解“同工同酬” 2016-06-11
两人虽为同一工种，但经验技能不同导致工资待遇不同实属正常，所以两人并不具有可比性。故其他员工的工资数额不能成为该员工主张工资差额的依据。同时，当某一劳动者要求与其他劳动者享受“同工同酬”待遇时，该劳动者要提供证据证明其与其他劳动者在经验、技...
