在 线 留 言法学研究
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互联网+企业四大高发劳动争议类型及方法论——“烧钱大战”的后遗症 2016-09-13
各个企业在使尽洪荒之力“烧钱”的同时，最常用的手段就是非理性地对员工承诺高薪高酬，而薪酬制度的预判和规划缺位，却给现有的薪酬结构体系带来极大冲击，导致人员的薪酬难以“高位续航”，调降工资情况多发，引发劳动报酬之争议。
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互联网+企业高发劳动争议及方法论——平台下的“关系” 2016-09-12
大浪淘沙，适者生存。市场的走向有其内在的法则，而劳动用工模式随着新兴经济形态的发展也不断演绎着更为丰富而多样的形态。这顺势而为的创新蕴含着发展的动力，但打破常规游走边缘的态势又包含着隐忧和风险，给企业用工管理和司法实践带来了挑战。
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民事举证证明责任整理汇编及其分析 2016-09-10
在一个案件中首先要确定本案的举证证明责任应由谁来承担（上述规定‘负有举证证明责任的当事人’），是至关重要的，对当事人来说直接会影响案件的审理结果。
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胜败全在法官一念间——透过本案看法官对证据如何认定 2016-09-07
打官司就是打证据，但是，你认为的证据充分就一定能打赢官司吗？你认为某个证据应当由对方举证，就不需要由自己证明了吗？事实不是这么简单地。有时候，某个或某些证据能否证明你想证明的事项，不同的法官有不同的理解；举证责任的分配也是一样，当法律没有明...
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一起惊动最高人民法院的劳动争议管辖异议案 2016-09-07
劳动争议案件中的管辖权异议是诉讼中比较难处理的问题，尤其是立案时遇到管辖权问题，直接可能导致案子立不上。由于劳动争议有仲裁前置程序，如果收到裁决后15日内，法院不予立案，也不予出具裁定书的时候，可能就会导致案子流产。
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我国劳动者预告解除制度的考察和完善建议 2016-08-28
文章先从概念、立法沿革等方面考察现行劳动者预告解除制度，然后结合制度运行情况及相关司法案例来说明现行制度存在的问题。以制度的价值取向为指引，结合国外先进立法例，最后提出关于劳动者预告解除制度的完善建议。
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【典型案例】邓某某诉某速递公司、某劳务公司一般人格权纠纷案 2016-08-26
8月22日，最高人民法院召开新闻通气会，通报了《最高人民法院关于在人民法院工作中培育和践行社会主义核心价值观的若干意见》（以下简称《意见》）发布以来的有关情况，并公布了十个典型案例。其中，第九个案例《邓某某诉某速递公司、某劳务公司一般人格权...
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人力资源法律词典——违约金 2016-08-25
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其它财产。违约金有法定违约金和约定违约金之分。由法律直接规定的违约金为法定违约金。
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劳动争议中的保全证据公证 2016-08-23
在劳动案件中，由于用人单位承担了较重的举证责任，能否提交充足有效的证据对于用人单位能否赢得案件起到了相当大的作用。然而，由于证据本身的一些特性以及实践中影响取证的各种因素，常常使得证据面临灭失的危险。因此，保全证据公证有时在劳动案件中扮演着...
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选择最容易防守的观点说服法庭 2016-08-16
每个诉讼律师都知道，对法庭来说，不管是事实问题，还是法律问题，最终都要以唯一的方式进行明确。由于法庭的倾向性意见难以被提前预测，在这样的情况下，选择通常意味着风险。为了避免因选择带来的不利后果，不管哪一方的代理律师，总是喜欢将所有可选项提交...
