在 线 留 言专题分析
-
指导案例40号：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案 2017-02-27
汽车停在商业中心一楼的门外，孙立兴要完成开车任务，必须从商业中心八楼下到一楼门外停车处，故从商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的合理区域，也应当认定为孙立兴的工作场所。
-
单位解雇旷工员工有理也可能非法 2017-02-20
“员工擅自旷工XX天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情，但并非所有的因旷工被除名...
-
从两则相似案例解读用人单位单方解除劳动合同行为的合法性及合理性考量 2017-02-06
法官对是否严重违反劳动纪律的判断，既要尊重企业的用工自主权、经营管理权，又要保障劳动者的劳动权利；既要依法律法规的规定判断规章制度的合法性，又要根据用人单位的行业性质和工作性质，依据上述参考标准判断规章制度的合理性，从而判断用人单位解除劳动...
-
离职清册存陷阱，员工有苦说不出 2017-02-05
很多劳动者在签署离职清单时，都掉以轻心，认为仅是一张对工作交接的单子而已，于是未对文字内容进行细看，就大笔一挥，潇洒地签上了自己的大名！殊不知，自己已经落入了用人单位设计的“陷阱”，以后再想向用人单位主张任何权益，都将难如登天！
-
答谢会中奖3千拒交公司被炒鱿鱼，合法还是非法解除？ 2017-01-07
公司认为答谢晚宴上抽奖获得的3000元奖金为公司公有财产，应当上缴，员工拒不上缴而占为己有的行为属于严重违纪，由此解雇了抽奖员工。
-
上海一中法院近四年竞业限制劳动争议案件的实证分析 2017-01-07
竞业限制是保护用人单位商业秘密与牺牲劳动者自由择业之间的价值平衡，属于劳动法与反不正当竞争法调整的交叉领域。人民法院如何妥善处理竞业限制劳动争议，对保护用人单位与劳动者的合法权利，以及维护公平合理有序的竞争环境有着重要作用。
-
劳动法管窥：“高管加薪账难算” 2017-01-04
笔者在此仅对北京、上海、广东、浙江等地的10个案例进行分析，以期从中窥探出我国司法实务对于高管请求加班补偿的态度。
-
劳动法管窥：“加班工资计算基数”如何确定 2017-01-04
本文结合相关法律以及浙江、上海、江苏的规定，对“加班工资计算基数”这一问题进行一些粗浅的讨论和分析。
-
单位延迟退工损害赔偿如何计算 2016-12-29
站长提示：虽然员工因个人原因辞职时不能领取失业保险金，但因公司不予办理退工手续，员工以失业保险金标准主张延迟退工损失时，不受双方解除劳动关系之方式影响，公司均应支付赔偿。
-
单位未及时办理退工造成损失谁负责 2016-12-29
在与劳动者解除或终止劳动关系后应当及时为其办理退工登记以及档案和社保关系转移手续。不能主观认为劳动者未完成工作交接而拖延不办理上述手续，两者之间并不存在因果关系。
