在 线 留 言专题分析
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下班接小孩回家发生交通事故算工伤吗？ 2017-07-25
在司法实践中，各地对于上下班途中合理路线上的买菜、接送小孩等情形都是能够达成共识，是认为属于从事日常生活所需要的活动，对于路线怎么算是合理还是要根据具体的案件来进行判断。
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辞职申请是否具有有效期？ 2017-07-24
用人单位三个月后作出的承诺已然超过了合理期限，用人单位作出的同意辞职申请的决定不能产生协商解除劳动合同的法律效果。
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辞职报告是否有有效期 2017-07-24
劳动者辞职的性质是行使单方形成权，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系。此后，用人单位若无故解除劳动合同，则构成...
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凭转账记录 能证明劳动关系 2017-07-24
在案件审理期间，思明区法院应林小姐的请求，向银行调取了吴女士的个人银行流水清单，主要是查询其2011年10月起，至2012年3月的转账记录。清单显示，吴女士的账户每个月15日左右，都在向包括林小姐在内的投资公司六名员工转账，而且，转账对象中...
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最高院公报11个典型工伤案例裁判摘要汇总 2017-07-24
“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。职工工作若无洗澡这一必要环节，亦无相关规定将洗澡作为其工作完成后的后续性事务，则洗澡不属于“收尾性工作”。
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解除劳动关系后，能否劳动能力复查鉴定 2017-07-22
一次性伤残补助金由第一次生效结论来决定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是由解除或终止劳动关系时生效的鉴定结论来决定。同时，由于解除劳动关系，职工也不可能再向用人单位主张定期待遇，所以，解除劳动关系后，再进行劳动能力复查鉴定已经不存在...
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劳动能力复查鉴定需以劳动关系存续为前提 2017-07-22
劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定一年后进行，并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此，建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后，再行解除劳动关系。否则，解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。
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员工开双眼皮没请假被开除 算事假还是病假成焦点 2017-07-22
如果修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。
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老板自行雇人算不算公司员工？法院二审判决成立劳动关系 2017-07-19
在本案中，钟南受雇于某建材厂实际所有者和管理者代强，为某建材厂主营业务服务，服从代强的管理，由代强发放工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不规范，没有严格意义上的其他管理人员，无法区分代强的行为是个人行为还是职务行为。因此，二...
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带薪年休假四大常见问题解析——年休假未申请能否作废福利假未休到应否补偿 2017-06-27
实践中，存在劳动者违法解除劳动合同的情况，此时，用人单位无法安排劳动者休年休假的事实由于劳动者的违法行为造成，故此情况下，用人单位无需支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
