在 线 留 言专题分析
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公司法定代表人劳动纠纷诉讼的现实困境 2017-09-29
因为法定代表人与公司发生劳动纠纷，诉讼时争议颇多，很多时候律师和办案法官都需摸索着办理。
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律所败诉！法院认为安排集体度假≠安排年休假，律所赔钱 2017-09-25
劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意，不具备上述条件的，安...
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文章出轨、黄海波嫖娼被抓，单位可否违纪解雇？ 2017-09-25
笔者认为，如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响（比如职工家属的大吵大闹行为），用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪...
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三公司联名决定“任免”工会负责人 2017-09-20
《中华人民共和国工会法》第十七条规定，工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过...
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工会职务被违法罢免替换 上海一街道工会助企业工会主席成功维权 2017-09-20
《中国工会章程》第26条规定：工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。第27条：工会基层委员会...
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用人单位请求确认劳动关系不存在，法官怎么审？ 2017-09-19
在劳动者未提起任何劳动争议诉讼的情况下，用人单位提出确认与劳动者不存在劳动关系的诉讼请求是否属于人民法院的受案范围？
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未进行职业病体检但已离职该怎么办？ 2017-09-02
即使是在协商解除劳动合同协议上签了字，根据最高人民法院司法解释的规定，已经同意解除劳动关系，确认劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果存在违反法律、行政法规的强制性规定...
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“职业病”风险者离职前未体检 公司协商解除劳动关系有效否 2017-09-02
某公司在未安排离职健康检查的前提下，与张某协商劳动关系，显然损害了张某的合法权益，该解除协议应当认定为无效。双方的劳动关系应当自2014年1月13日起恢复。
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机修工干私活兼职“老中医” 法院：员工违反规章制度 公司系合法解除劳动关系 2017-08-14
本案中，在公司《员工手册》明确规定“工作时间从事私人事务”属于严重过失、“利用公司资源获不法利益”属于严重违反规章制度的情况下，王师傅仍长时间在工作场所为他人诊疗，并于诊疗前后在车间晾晒、处理中药材，已构成严重违反规章制度与劳动纪律，故公司...
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我国经济性裁员制度的考察和完善建议 2017-08-01
2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范，但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。
