在 线 留 言专题分析
-
谈基层工会撤销、解散的资产清算 2017-10-17
基层单位发生合并、分立或撤销、破产、解散等事宜时，基层工会根据实际情况撤销、解散或者合并，其资产受法律保护，不应当列入破产、兼并、重组企业财产处理。
-
员工病假期间外出旅游算“严重违纪”吗？ 2017-10-11
周老师通过两个判决对比分析用人单位可否对病假中旅游的劳动者进行开除处理。
-
员工病假期间外出旅游公司能否解除劳动合同 2017-10-11
如今“泡病假”现象屡见不鲜，这其中有用人单位管理不规范的地方，但也有个别劳动者投机取巧，进行一些违背诚信及职业道德的行为。我们呼吁这些劳动者，回归劳动关系的本质，把心思放在提升自我能力上，而不要放在与用人单位“斗智斗勇”上，避免得不偿失。
-
劳务派遣员工工伤谁担责？ 2017-10-10
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。此种补偿方法的约定我们通常认为是用工单位与派遣单位对于用人单位应承担的工伤保险责任分担的内部约定，不能对抗劳动者。
-
签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定 2017-09-30
兼职行为并不影响劳动关系的认定，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，实际履行行为具备劳动关系构成要件，符合劳动关系基本特征，仍应当认定双方存在劳动关系。
-
资格证挂靠情况下的劳动关系认定问题 2017-09-30
企业需要承接更大的工程，就需要升级企业资质，就催生了证书挂靠这个行业，证书挂靠是不为国家所提倡的，是不合法的，但是作为普遍存在的现象，令我们不能忽视。
-
资质挂靠是否属于劳动关系 2017-09-30
原告受聘到被告处执业，并依法办理了执业注册手续。涉案合同系基于双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，双方劳动关系已依法成立。
-
员工未按规定办理离职交接手续是否可以不支付经济补偿金 2017-09-30
《劳动合同法》第五十条从法条行文安排来看，“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”，劳动者与用人单位办理交接是用人单位支付经济补偿金的前置条件，这实际上是为经济补偿金的支付时间作了程序上的规定。
-
员工连续3个月销售额为零 公司依其申请停发工资 仲裁委：只要付出劳动即应有... 2017-09-30
A科技公司与李某约定的基本工资数额，恰恰是国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限，是用人单位必须无条件遵守的强制性规范，不允许有任何的讨价还价。该最低工资的给付义务，不因为劳动者的单方放弃而灭失。
-
法定代表人与其公司有无劳动关系：由几起案例引发的思考 2017-09-30
我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定，并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定。因而，对于法定代表人薪酬争议，应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议，适用民商法处理。
