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专题分析

    资格证挂靠情况下的劳动关系认定问题 2017-09-30

企业需要承接更大的工程,就需要升级企业资质,就催生了证书挂靠这个行业,证书挂靠是不为国家所提倡的,是不合法的,但是作为普遍存在的现象,令我们不能忽视。

    资质挂靠是否属于劳动关系 2017-09-30

原告受聘到被告处执业,并依法办理了执业注册手续。涉案合同系基于双方真实意思表示,未违反法律、法规的禁止性规定,双方劳动关系已依法成立。

    员工未按规定办理离职交接手续是否可以不支付经济补偿金 2017-09-30

《劳动合同法》第五十条从法条行文安排来看,“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付”,劳动者与用人单位办理交接是用人单位支付经济补偿金的前置条件,这实际上是为经济补偿金的支付时间作了程序上的规定。

    员工连续3个月销售额为零 公司依其申请停发工资 仲裁委:只要付出劳动即应有... 2017-09-30

A科技公司与李某约定的基本工资数额,恰恰是国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限,是用人单位必须无条件遵守的强制性规范,不允许有任何的讨价还价。该最低工资的给付义务,不因为劳动者的单方放弃而灭失。

    法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考 2017-09-30

我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定,并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定。因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理。

    公司法定代表人劳动纠纷诉讼的现实困境 2017-09-29

因为法定代表人与公司发生劳动纠纷,诉讼时争议颇多,很多时候律师和办案法官都需摸索着办理。

    律所败诉!法院认为安排集体度假≠安排年休假,律所赔钱 2017-09-25

劳动者对其依法享有的年休假待遇,应当拥有依其自由意愿,自主安排休假时间与方式的权利,用人单位安排集体外出旅游替代休假的,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意,不具备上述条件的,安...

    文章出轨、黄海波嫖娼被抓,单位可否违纪解雇? 2017-09-25

笔者认为,如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响(比如职工家属的大吵大闹行为),用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下,用人单位可以行使批评教育的权利,但按照违纪...

    三公司联名决定“任免”工会负责人 2017-09-20

《中华人民共和国工会法》第十七条规定,工会主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过...

    工会职务被违法罢免替换 上海一街道工会助企业工会主席成功维权 2017-09-20

《中国工会章程》第26条规定:工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年,具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满,应当如期召开会议,进行换届选举。在特殊情况下,经上一级工会批准,可以提前或者延期举行。第27条:工会基层委员会...

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