在 线 留 言专题分析
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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位是否应支付未签劳动合同双倍工... 2015-04-27
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位又未与劳动者终止劳动关系，而是双方继续保持劳动关系的，用人单位是否应当支付未签劳动合同双倍工资？
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“工作地点变更”的合理性问题 2015-04-23
现实当中，部分用人单位为了避免约定固定工作地点所带来的“僵化”，因此选择不约定工作地点。如此以来，似乎用人单位调整工作地点就方便多了，不需要员工同意和书面确认。事实是这样的吗？
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劳动者未提出休年假能否算自动放弃 2015-04-23
丁某签字确认“如丁某未在一年内休满5天的年休假，视为丁某放弃年休假权利，公司将不予发放未休年休假工资报酬”的约定是否有效？丁某认为，休年休假是员工的权利，公司与其约定的内容违反法律规定，应属无效，公司应当支付其未休年休假工资报酬。
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经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资 2015-04-14
劳动合同法只规定了劳动者离职时的经济补偿金是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准计算，但该工资是应得工资还是实得工资却未予明确。
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浅析双重劳动法律关系 2015-04-14
劳动法应该明确承认双重劳动关系的合法性，同时应加强对双重劳动关系特殊性的研究，解决双重劳动关系中的特殊问题，保护劳动者的合法权益。
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双重劳动关系的司法认定 2015-04-13
在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗？
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试用期内的“不符合录用条件”解析 2015-04-13
对于用人单位而言，在试用期内解雇员工最常用的理由就是“不符合录用条件”，而对于什么是录用条件？怎样才属于“不符合录用条件”？用人单位以“不符合录用条件”作为解除劳动合同的理由时，应承担怎样的举证责任？
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劳动合同法实施前后各种原因解除劳动合同经济补偿金对比 2015-04-12
解除劳动合同后，劳动合同法实施前后经济补偿金是如何规定的？可以说劳动合同法与原劳动法的规定是不尽相同的。下面笔者对此做一个简单总结。
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论录用通知书的法律地位 2015-04-11
目前由于劳动合同法对录用通知书没有相应的法律规范，导致企业撤销录用通知书时，劳动者只能求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任，但由于赔偿责任和赔偿标准不明确，结果往往是获赔有限。
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办理就业证与劳动合同效力的关系 2015-04-11
外国人未取得就业证即在我国大陆地区就业的，因其不具备相应主体资格，不受《劳动法》的保护，与用人单位所签劳动合同亦无效。该劳动者与用人单位之间形成民法意义上的劳务雇佣关系，劳动合同中的相关条款如属双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应对...
