在 线 留 言专题分析
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【推定解雇】公司滥用调岗权力 员工辞职仍获补偿 2015-12-06
用人单位合理的调岗应符合以下五个要素：1、企业经营上所必需；2、未违反劳动合同约定；3、对劳动者之薪资及其他劳动条件未作不利之变更；4、调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；5、调动地点过远者，雇主给予以必要之协助等。
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实际工资高于生育津贴单位是否应全额补差 2015-11-25
段律师认为本文作者观点值得商榷。段律师认为，女职工生育津贴低于本人工资的，无论生育津贴与本人工资是否超过社平三倍，用人单位都应补足差额部分。
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工伤“私了”协议的效力如何认定? 2015-11-23
劳动者在签订“私了”协议后，往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由，要求认定协议无效，那么对该协议的效力我们应当如何认定呢。
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经济补偿金的分段计算 2015-11-11
本文根据上海裁审实践有关口径结合案例，围绕经济补偿金的分段计算进行系统的阐述，同时详细总结各种情况下的法定情形，力求帮助大家厘清这一工作难题。
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经济补偿金分段计算方法（详细） 2015-11-11
对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远没有想象的那么简单。
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工伤保险案件中关于“工资”的认定 2015-10-26
用人单位缴纳工伤保险费时不如实申报工资总额，按照当地最低工资标准或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费时，对于因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。
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停工留薪期期限如何确定？ 2015-10-26
袁某2013年5月7日后一直未提交病情证明单或请假单，只是袁某在履行提交病假条上程序的瑕疵，不能直接认定2013年5月7日之后不存在停工留薪期，直接以旷工将其解除。
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“停工留薪期”结束日期的确定 2015-10-26
在劳动能力鉴定结论出具前，杨某的伤残等级不能确定，公司能否终止劳动合同属于不确定的状态，因此难以认定公司不履行诚实磋商的义务。
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停工留薪期不明时一次性工亡补助金待遇的确定 2015-10-26
本案工伤职工袁小甫及其近亲属均没有向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，因此其停工留薪期只能认定为12个月，袁小甫系停工留薪期满后死亡，原告要求被告给付一次性工亡补助金待遇没有法律依据。
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延长停工留薪期的申请由谁提出？——以郑某诉桃源县XX通信安装工程有限公司劳... 2015-10-26
目前上海市对此问题规定的比较明确，不存在争议，即应当由劳动者提前15天向用人单位提出书面延长申请。
