您好,欢迎光临我们专注于劳动法-上海劳动律师网

我们专注于劳动法-上海劳动律师网
 __
您当前位置:首页 >  专题分析  > 

专题分析

    如何理解“不得再次约定试用期”? 2017-11-12

试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择,具有积极意义。《劳动合同法》规定:“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”,但是如何理解这条规定,还是存在不少争议...

    经公司审批的虚假报销可否以严重违纪解除 2017-11-09

员工的虚假报销是否已达到严重违纪的程度,尤其是报销经过了用人单位的审批,单位的解除处罚是否有潜在的或是现实的违法风险?本文从案例出发,探讨不同情节下,公司审批员工的虚假报销,对严重违纪解除合法性认定的影响。

    一案看懂竞业限制纠纷中的举证责任 2017-11-09

笔者认为,如果用人单位和劳动者事先在竞业限制协议里约定劳动者领取竞业限制补偿的条件是提供社保、纳税记录等,我们认为根据《劳动合同法》的相关规定,此条件的设定并不属于无效条款,应当得到支持。

    员工离职后到底保密了吗:谈谈就业报告义务与竞业限制 2017-11-09

竞业限制义务属于消极行为,是以不作为的形式表现的,而就业报告义务属于积极行为,是以作为的形式表现的。因此竞业限制义务、就业报告义务属于竞业限制协议中不同的两个内容。

    竞业限制条款的效力分析 2017-11-09

实践中,并非所有的竞业限制条款或者协议都能够对双方当事人产生拘束力,若约定不合理甚至不合法,出现纠纷时当事人的约定则难以得到仲裁庭和法院的支持。

    谈基层工会撤销、解散的资产清算 2017-10-17

基层单位发生合并、分立或撤销、破产、解散等事宜时,基层工会根据实际情况撤销、解散或者合并,其资产受法律保护,不应当列入破产、兼并、重组企业财产处理。

    员工病假期间外出旅游算“严重违纪”吗? 2017-10-11

周老师通过两个判决对比分析用人单位可否对病假中旅游的劳动者进行开除处理。

    员工病假期间外出旅游公司能否解除劳动合同 2017-10-11

如今“泡病假”现象屡见不鲜,这其中有用人单位管理不规范的地方,但也有个别劳动者投机取巧,进行一些违背诚信及职业道德的行为。我们呼吁这些劳动者,回归劳动关系的本质,把心思放在提升自我能力上,而不要放在与用人单位“斗智斗勇”上,避免得不偿失。

    劳务派遣员工工伤谁担责? 2017-10-10

劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。此种补偿方法的约定我们通常认为是用工单位与派遣单位对于用人单位应承担的工伤保险责任分担的内部约定,不能对抗劳动者。

    签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定 2017-09-30

兼职行为并不影响劳动关系的认定,只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,实际履行行为具备劳动关系构成要件,符合劳动关系基本特征,仍应当认定双方存在劳动关系。

当前4/37页 首页 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页 末页 跳转到第