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专题分析

    正常上班时间发病是否就一定为工伤 2017-12-25

如果马先生家属有证据证明马先生在发病前有连续加班加点工作的情况,而影响了马先生高血压病的复发的,则有权要求用人单位比照工伤待遇同样有法可依,有权要求申请工伤认定,享受工伤待遇,只是这样成功的案例比较少。

    拿了北京户口就能跳槽?一些央企悄悄放了大招:入职一两年后再办落户 2017-12-01

“户口违约金”协议由于没有法律依据,并不能起到防范用工风险作用,但用人单位可以要求劳动者赔偿因违约造成的损失。

    办完北京户口即辞职的企业解决之道 2017-12-01

劳动者未能在合约规定的服务期内为企业服务,显然是违法了诚实信用原则;同时,劳动者的行为确实是为企业造成了一定的损失。因此,劳动者理应对企业做出赔偿。

    约定办北京户口服务10年,劳动者违约户口被迁湖北,起诉败诉 2017-12-01

如景天成就涉案授权委托书的委托权限、受托期限、委托效力等存在争议,可通过其他合法途径予以主张,景天成以未授权葛洲坝国际为其办理户口迁出委托事项的抗辩,不足以认定阜外派出所在审核葛洲坝国际申报景天成户口迁出事项时未尽到严格审慎的审查义务以及违...

    北大硕士离职被收13万补偿,起诉返还能否获法院支持? 2017-12-01

本案某公司辩称13万元系赔偿金,而不是违约金。但双方补充协议明确了具体金额,以及将违反承诺作为支付该笔款项的前置性条件,完全符合“违约金”特点;而赔偿往往涉及具体经济损失,难以在订约当初明确预见,某公司事后也未能举证具体的经济损失,故该笔费...

    提供培训就能约定服务期吗? 2017-11-28

王先生是维修中心一名普通的空调维修工,中心对他的培训内容为空调设备的技术维修及安装调试,属于空调维修工种的基础职业培训,所以《关于培训费用的协议》中的培训性质不属于“专项培训”。

    如何认定和处理员工“旷工” 2017-11-28

不是说单位规章制度没有明列“旷工”达到多少天构成严重违纪,就不能认定员工严重违纪,如果员工的旷工行为确实达到了严重的程度,也可以认定为严重违纪。

    缴费未满 员工产假期间离职 法院:用人单位应先行支付生育津贴 2017-11-27

辞职权属于劳动者的合法权益,女职工在产假期间依照法律规定辞职,用人单位仍需支付其离职之日止的产假工资,不得以不能申领生育津贴为由拒绝支付。

    “三方协议”是否计入固定期限劳动合同次数? 2017-11-27

假设因为签订了三方协议,就减少了合同次数,则势必会引导企业不选择“三方协议+合同”的模式,而实际上这两者并无本质差异。也许有人会说,明明是一份合同,怎么次数却变成了两次,一次归A公司,一次归B公司。

    罗子君提供虚假简历,若干年后还能否解聘? 2017-11-27

笔者认为,劳动合同作为一种继续型契约,在解除权行使上理应受到比民法、合同法更多的限制,特别是劳动法还定位于倾斜保护劳动者利益。如果不对用人单位解除权作任何限制,也可能变相鼓励用人单位的“秋后算账”的“不诚信行为”,不仅有违社会常理,更有悖诚...

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