在 线 留 言专题分析
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公司筹备期间用工法律关系探讨 2016-03-02
筹建中的公司因不具有用工权利能力，不具备主体资格，故申请人主张筹建期间未签订劳动合同的双倍工资补偿以及补缴筹建期间的社会保险，缺乏法律依据，不予支持。
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筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析 2016-03-02
公司在筹建期间，没有营业执照，不是法律意义上的具有法人资格的用工主体，由此引发了很多筹建期间劳动用工的法律问题。
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【劳务派遣过渡期倒计时】劳务外包合同审核谈判要点 2016-02-25
劳务派遣大限降至，劳务外包模式究竟是否是劳务派遣制的出路，用工单位、律师界和监管部门都在积极探索之中。笔者谨以有限的实务经验，希望能以拙作起到抛砖引玉的作用，引起大家更深入的探讨。
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足疗按摩女死亡后继承人可否主张未签合同双倍工资？ 2016-02-24
赖某和足道康休闲健身中心存在劳动关系，而足道康休闲健身中心未与赖某签订书面的劳动合同，其违法行为导致二倍工资的产生，赖某的继承人可以据此主张未签劳动合同的二倍工资差额。
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外派劳务关系的性质及效力判断 2016-02-24
外派劳务是指企业与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民到境外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
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认定工伤后单位一直没有赔偿，是否存在时效问题？ 2016-02-17
在取得伤残鉴定结果后，如果单位不表示赔偿，员工应当积极申请仲裁，要求享受工伤待遇；如果在得知鉴定结果后，员工未向单位做出要求赔偿的主张，那么仲裁时效应当从取得鉴定结果开始起算，如果没有超过一年，则员工仍然可以申请仲裁；如果已经超过一年，那么...
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从案例中看如何认定残疾赔偿金的诉讼时效 2016-02-16
原告于2012年9月申请伤残等级鉴定，等级确定后方知其应主张的权利内容，且原告向被告追索伤残赔偿金后，被告也未予以答复，故其提出残疾赔偿金的请求未超过诉讼时效，对其权利应予保护。
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一次性伤残就业补助金是否有时效 2016-02-16
庄某属于重新建立劳动关系的情形，而不是续订的情形，且不适用仲裁时效的中断或中止，因此庄某一次性伤残就业补助金的请求应当自2012年12月16日起一年内向公司主张，超过一年再向公司主张则超过了仲裁时效。
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停工留薪期满员工拒绝进行劳动能力鉴定怎么办 2016-02-11
《工伤保险条例》第42条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”
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停工留薪期限如何确定 2016-02-11
《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
