在 线 留 言专题分析
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如何确认超市、商家与营业员劳动关系的归属？ 2016-03-24
如果这些导购员促销员是与专柜商户签署劳动合同，由商户发放工资的话，与商场不存在劳动关系；如果营业员由商场统一签订劳动合同，然后再分配到各个柜台，那么这时候一般认定营业员与商场存在劳动关系。
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公司筹备期间劳动者的权益保护 2016-03-10
公司设立只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑。
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劳动者被录用后拒不到单位入职的责任探析（劳动者缔约过失） 2016-03-10
本案中，阳光科技公司可以依据《合同法》要求劳动者承担缔约过失责任，但就相关的招聘成本的损失应当举证加以证明。反之，假如出现用人单位失信的情况，也要向劳动者赔偿相应的损失。
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本案是否成立劳务派遣，经济补偿谁来买单？ 2016-03-06
笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是“假派遣”，与劳务派遣的立法目的背道而驰，应认定劳务派遣关系不能成立，赵海妹与移动公司之间仍存在劳动关系，由移动公司向赵海妹支...
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劳务派遣员工适用无固定期限劳动合同吗？ 2016-03-04
假设一个劳务派遣员工满足了“应当订立无固定期限劳动合同”的条件，究竟他/她是有权要求与劳务派遣公司订立无固定期限劳动合同呢，还是囿于前述特别条款，仍然只能订立“二年以上的固定期限劳动合同”？
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违法解除劳动合同期间，工资损失怎么算？ 2016-03-03
《劳动合同法》规定，就用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金；不过该法并未规定用人单位对于违法解除劳动合同期间，应以何种标准向劳动者支付工资。
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公司发现员工提交虚假简历即可将其解除？没那么简单 2016-03-02
当公司与劳动者签订劳动合同后，发现他们在应聘时提交的简历中存在虚假内容，欲以此为由与其解除关系时，应当注意哪些方面以降低被认定为违法解除的法律风险？
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董事会决议解雇高管劳动争议实例分析 2016-03-02
当董事会涉及到公司经理等高管人员的雇佣问题时，容易造成劳动法和公司法的直接冲突，可能形成以《劳动合同法》的规定而绕开《公司法》去推翻董事会决议的情形。
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数说劳动法——“假外包、真派遣”案例研究 2016-03-02
何谓“真外包”？何谓“真派遣”？却并非泾渭分明，在实践中仍然殊难判断。本文检索相关案例28篇，以数据形式呈现法院在“假外包、真派遣”争议中的关切要点，辅以客观分析，作为相关讨论的参考材料。
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劳动者生育三孩，用人单位能否以此为由解除劳动合同？ 2016-03-02
新计生法下，如果员工违反国家生育政策生育三孩，用人单位能否以此为由与其解除劳动合同？对于这一长期以来困扰用人单位的问题，司法实践尚未形成统一观点。
