在 线 留 言专题分析
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员工被行政拘留，公司能否辞退？ 2016-06-03
如果员工行政拘留，而其违法行为与其所在岗位职责存在密切联系的，用人单位可依据合法有效的规章制度予以解除劳动合同，例如财务人员因赌博行为被行政拘留的、负责党务、群工人员因“咸猪手”等违背公序良俗行为而行政拘留的等。
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超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付 2016-06-02
肖某从事装修工作意外受伤的事实确已存在，且其与装修公司达成了工伤事故协议，加之司法鉴定机构对肖某伤残等级作出的鉴定结论。据此，法院足以认定工伤事故的事实，依法作出裁决，保障肖某的工伤保险待遇。
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患有特殊疾病的员工是否自动适用24个月的医疗期？ 2016-06-01
实践当中各地法院截然不同的判决结果给用人单位对员工医疗期的判断造成了一定的困惑，而北京、上海和其他地区的对于特殊疾病的员工自动适用24个月医疗期的做法实际上是变相的剥夺了用人单位根据员工工作年限判断医疗期长度的权利。
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医疗期满解聘，别忘了“医疗补助费” 2016-05-28
简而言之，一般疾病，医疗补助费至少为6个月工资；患重病的，医疗补助费至少为9个月工资；患绝症的，医疗补助费至少为12个月工资。但由于《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》，都没有规定终止劳动合同需支付医疗补助费，所以上海有关部门的倾向性意见...
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《签订劳动合同但未上班，能否认定存在劳动关系？》三人谈 2016-05-27
2012年3月12日及3月13日，江西法院网分别发表了广昌县人民法院姜祖伟同志《签订劳动合同但未上班，能否认定存在劳动关系？》和吉水县人民法院邓志勇同志《也谈签订劳动合同但未上班，能否认定存在劳动关系？》的文章，笔者以为其证明观点的理由不妥...
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员工自愿放弃缴纳社保后被迫解除合同能否支持 2016-05-22
用人单位在与劳动者达成一致协议后才决定不购买养老保险的，因此对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。在此情况下，由用人单位承担不购买养老保险的全部不利后果，亦不符合公平原则。
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只有用人单位因主观恶意而未缴纳社保时，劳动者才可以此为由解除劳动合同 2016-05-22
用人单位因主观恶意而“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
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网络女主播的法律风险防范 2016-05-21
少数网络女主播确实能够红极一时，但大多数的女主播在与平台的工作或合作中都是相对弱势一方，自我保护意识不强，证据搜集意识薄弱，我相信这个行业确实是大势所趋，但是好行业并不代表从业者都规范，素质都很高。
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【人身损害】员工加班后在宿舍猝死，不算工亡怎么办？ 2016-05-21
考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，二审法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由电子公司对李某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任...
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工伤私了后反悔显失公平标准如何认定 2016-05-19
虽然司法实践中，很多工伤赔偿案件协议调解的结果，一般低于法定赔偿标准，但依据上述解释规定，以低于法定赔偿标准的70%作为认定赔偿协议是否显失公平的标准，较为合理。
