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专题分析

    竞业限制纠纷的几个问题探讨 2018-01-10

竞业限制是由劳动法律法规加以规范的另外一种保护方式。在职期间,劳动者具有当然的保密义务,但结合《劳动合同法》第二十五条规定,在劳动法律下,违约金约定范围是受到严格限制的。因此,在职期间劳动者违反保密义务的,应当更多地体现为用人单位要求劳动者...

    竞业限制协议与商业秘密在审判实务中的关系 2017-12-28

最高人民法院2009年度《知识产权案件年度报告》中已经明确:对于因劳动者与用人单位之间的竞业限制约定引发的纠纷,如当事人以违约为由主张权利,应通过劳动争议程序解决;如果当事人以侵犯商业秘密为由主张权利,则属于不正当竞争纠纷,人民法院可以依法...

    正常上班时间发病是否就一定为工伤 2017-12-25

如果马先生家属有证据证明马先生在发病前有连续加班加点工作的情况,而影响了马先生高血压病的复发的,则有权要求用人单位比照工伤待遇同样有法可依,有权要求申请工伤认定,享受工伤待遇,只是这样成功的案例比较少。

    拿了北京户口就能跳槽?一些央企悄悄放了大招:入职一两年后再办落户 2017-12-01

“户口违约金”协议由于没有法律依据,并不能起到防范用工风险作用,但用人单位可以要求劳动者赔偿因违约造成的损失。

    办完北京户口即辞职的企业解决之道 2017-12-01

劳动者未能在合约规定的服务期内为企业服务,显然是违法了诚实信用原则;同时,劳动者的行为确实是为企业造成了一定的损失。因此,劳动者理应对企业做出赔偿。

    约定办北京户口服务10年,劳动者违约户口被迁湖北,起诉败诉 2017-12-01

如景天成就涉案授权委托书的委托权限、受托期限、委托效力等存在争议,可通过其他合法途径予以主张,景天成以未授权葛洲坝国际为其办理户口迁出委托事项的抗辩,不足以认定阜外派出所在审核葛洲坝国际申报景天成户口迁出事项时未尽到严格审慎的审查义务以及违...

    北大硕士离职被收13万补偿,起诉返还能否获法院支持? 2017-12-01

本案某公司辩称13万元系赔偿金,而不是违约金。但双方补充协议明确了具体金额,以及将违反承诺作为支付该笔款项的前置性条件,完全符合“违约金”特点;而赔偿往往涉及具体经济损失,难以在订约当初明确预见,某公司事后也未能举证具体的经济损失,故该笔费...

    提供培训就能约定服务期吗? 2017-11-28

王先生是维修中心一名普通的空调维修工,中心对他的培训内容为空调设备的技术维修及安装调试,属于空调维修工种的基础职业培训,所以《关于培训费用的协议》中的培训性质不属于“专项培训”。

    如何认定和处理员工“旷工” 2017-11-28

不是说单位规章制度没有明列“旷工”达到多少天构成严重违纪,就不能认定员工严重违纪,如果员工的旷工行为确实达到了严重的程度,也可以认定为严重违纪。

    缴费未满 员工产假期间离职 法院:用人单位应先行支付生育津贴 2017-11-27

辞职权属于劳动者的合法权益,女职工在产假期间依照法律规定辞职,用人单位仍需支付其离职之日止的产假工资,不得以不能申领生育津贴为由拒绝支付。

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