在 线 留 言专题分析
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当事人提出行政复议或者行政诉讼不影响工伤认定决定书的效力 2016-06-07
笔者认为，行政复议或者行政诉讼不影响已经作出的工伤认定决定书的效力，工伤认定决定书一经作出并送达给双方当事人即发生法律拘束力，即此时工伤认定业已完成。
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工伤认定决定在行政复议或行政诉讼期间的效力 2016-06-07
《工伤保险条例》第三十一条规定：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”
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竞业限制的法律难点与实务建议(访江三角律师事务所高级合伙人崔亚娜律师) 2016-06-06
近两年，与商业秘密、竞业限制相关的劳动争议案件增长较快，去年北京市一中院曾召开涉互联网企业劳动争议典型案例通报会，将不当签订、履行竞业限制协议列入造成劳动争议的四个重要原因之一。
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嫖娼被拘留，以旷工为由解雇不当 2016-06-06
其实，拘留后还要求履行请假手续，否则就是旷工，这本身就是不合理的规定。试想，员工一旦被拘留进了看守所，连电话都不能打，又怎么亲自去单位请假？员工嫖娼不是不能上班的原因，被拘留才是不能上班的原因。
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博弈视角下劳务派遣限制效力消解的路径反思与制度改良 2016-06-05
有关劳务派遣的规制已经成为我国劳动法学界关注的焦点，如果法学研究能将经济学的利益博弈理论予以有效的结合，必然能够使我国法学研究和理论对策更加具有科学性与规范性。
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两个过劳死案例留下的思考 2016-06-05
2011年12月23日，《信息时报》一篇“突发疾病，抢救超48小时不算工伤”的文章一经报道，便再次引起全社会的热议。有网友调侃称，虽然只是条例中的小细节，但明显让人读出“出事后快死才能获得赔偿”的道理。
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【人身损害】雇员操作失误，致工友身亡，雇主赔偿后能否向雇员追偿？ 2016-06-04
依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。
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特殊待遇“服务期”的效力评判 2016-06-04
现实中用人单位为留用人才，在高薪之外提供车子、房子、借款甚至股票期权等特殊待遇较为常见，特殊待遇激励的同时也给劳动者离职约束，用人单位和劳动者就特殊待遇约定服务期的效力如何评判？
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病假材料有瑕疵是否影响病假效力？ 2016-06-04
对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制“泡病假”、“虚假病假”就成为很多用人单位的选择。然而，从司法实践的角度来看，用人单位的这种做法是否有效？能否得到法院的认可？本文通过两个案例的比较，尝试对此进行分析。
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别混淆计算病假工资的三个环节 2016-06-04
计算病假工资的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，或病假工资=(计算基数/当月制度工作天数)×计算系数×病假天数。其中计算基数如何确定？计算系数又如何确定？在计算数额上又要注意什么问题？这三个环节中的问题一定要搞...
