在 线 留 言专题分析
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以就业为目的的实习 能否与单位形成劳动关系 2016-07-09
王某某与用人单位之间已经形成事实劳动关系，本案的判决具有一定的指导意见，因此入选合肥市2015年度十大经典案例。用人单位在“热衷”使用实习学生的同时，应尽到单位的用工责任，否则只能后果自负。
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孕期换岗工资待遇照旧 2016-07-09
女职工在怀孕期间身体情况确实有一些改变，可能无法胜任原工作岗位的工作任务，这个时候用人单位可否降低其工资待遇，可否据此认为不胜任工作而解雇女职工呢？答案当然是否定的。
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【职务犯罪】盗窃罪与职务侵占罪的区别 2016-07-07
本单位工作人员，若是利用职务上的便利，窃取本单位财物，则构成职务侵占罪。若利用工作上便利，窃取本单位财物，则构成盗窃罪。
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旷工解除，是否必须有规章制度依据 2016-07-06
劳动者无故旷工本身就是严重的违反劳动合同的行为，使得劳动合同的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位采取救济措施解除无故旷工者并未违反法律规定和劳动合同约定。相反，仅仅以成文化和程序化的规章制度作为处理无故旷工者的依据，有悖实质正义，并...
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上海陪产假如何休工资由谁支付 2016-07-05
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中的相关规定，“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延”，陪产假继续参照这一规定，但陪产假中包含的双休日，不属于法定节假日，并不顺延。另外，配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有...
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丢失劳动者档案后用人单位的责任分析 2016-07-03
最高人民法院在《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（【2004】民立他字第47号）中认为，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档...
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法官详解与工伤职工劳动能力鉴定结论有关的争议 2016-07-03
劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提，劳动者拒不接受劳动能力鉴定的，不得享受伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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社保缴纳单位与用人单位不一致，劳动者出现工伤时如何赔付 2016-06-23
在实务操作中，由于社保部门在赔付工伤时，要求缴纳社保主体与签订劳动合同主体必须一致，否则不予赔付，于是，就导致了在本文标题所述的情形下，工伤待遇应由用人单位自行承担的结果。
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高管的劳动合同认定与“双倍工资罚则”适用 2016-06-23
高管人员是否适用“双倍工资罚则”，应综合考量高管人员的岗位职责与职权范围、高管人员是否存在过错及用人单位有无不签订书面劳动合同的过错等情况，视具体情形而定。
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公司高管应签什么样的“劳动合同”？ 2016-06-23
公司高管人员往往兼具“劳动者”和“雇主”的双重身份属性，那么，在双重身份下，高管还能不能像一般劳动者那样主张呢？他们的“劳动合同”能否用“聘任书”、“经营目标责任书”代替呢？
