在 线 留 言专题分析
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关于解除外籍员工劳动合同，应该如何支付经济补偿或赔偿？ 2016-08-26
我司是一家美国公司，在与一名外籍员工签订劳动合同时，在其劳动合同中约定适用美国法，并约定公司有权提前一个月通知其解除劳动合同，不需要任何理由，且未约定关于经济补偿或赔偿的条款。
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总公司能否统一对外签订劳务派遣协议？ 2016-08-24
与员工签订劳动合同时，总公司与分公司应当各自作为签订主体。但在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，能不能由总公司统一对外签订，由劳务派遣公司直接将劳务派遣员工派遣到各分公司呢？
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员工签订过服务期协议，试用期内离职，是否须赔偿违约金？ 2016-08-21
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发[1995]264号】本篇法规被《人力资源社会保障部关于第二批宣布失效和废止文件的通知》（2016年4月13日发布；2016年4月13日实施）废止（废止原因：已有新规定被劳动...
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用人单位能够限制劳动者选择就医机构吗？ 2016-08-21
很多用人单位为了规范员工的病假管理，防止员工的“假病假”和“泡病假”，都出台了一些关于对出具病假单医疗机构资质的具体要求，其目的是在于防止劳动者在病假管理中弄虚作假。而对劳动者来说，这样的公司规定，无疑会给自己带来一些麻烦，那么这样的规定和...
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达成调解协议后劳动者基于新的伤残鉴定提起诉讼的应予受理 2016-08-16
调解书所依据的基础事实发生了变化，劳动者据此申请重新仲裁，仲裁机构不予受理的，劳动者为要求用人单位支付经济赔偿而提起诉讼，其针对同一工伤提出了新的事实理由，不适用一事不再理原则，人民法院应予受理。
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【对外劳务】对外劳务输出与劳务派遣的法律适用 2016-08-15
本文结合具体的对外劳务输出纠纷案件，试图对劳务派遣和对外劳务输出的法律适用作一简要分析，以期对保护外派劳务和对外劳务输出公司的合法权益，促进我国对外劳务输出行业的健康发展有所助益。
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用人单位与高级管理人员是否需要签订劳动合同 2016-08-15
依据《劳动合同法》和相关规定，签订劳动合同的对象并没有对职务高低人员的要求，即现行的劳动法律法规并没有将用人单位高管排除在适用范围之外的，也就是说不管职位高低均适用劳动合同法。
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由一则案例，看双重劳动关系在工伤获赔中的关键性 2016-08-15
实务中，员工与两个企业同时建立用工的现象时有发生，这种用工形式能否被认定为双重劳动关系，对于员工在遭受工伤或工亡事故时，其认定结果尤为重要，毕竟，这决定着员工能否最大限度的保障自己的权益。但是，关于双重劳动关系的认定，司法实践中尚无统一的认...
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补签劳动合同与倒签劳动合同 2016-08-09
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有...
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【股权】员工股票期权案件裁判分析报告及实务建议与思考 2016-07-12
随着近年来我国证券市场员工股票期权激励制度的逐步实施和完善，员工股票期权期权纠纷案件的数量呈逐年攀升的趋势。由于目前我国法律、法规及相关司法解释对此类案件没有十分明确的裁判规定，司法裁判者对员工股票期权这一新鲜事物认识也并不一致，各地法院裁...
