在 线 留 言专题分析
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如何区分以完成一定任务为期限的劳动合同与劳务合同 2016-09-10
传统的主体资格、人身依附关系和业务组成三个标准不足以区分“以完成一定任务为期限的劳动合同”与劳务合同的关系，而应当采取固定性标准，从工作量是否固定、工作时间是否固定和工作报酬是否固定三个方面进行考察甄别。
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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系 2016-09-10
本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为装卸工，貌似应是张某的雇员，而非A饲料公司的员工，而法院经审理，最终判决A饲料公司与胡某之间存在劳动关系。
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如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度——喜某与公汽公司劳动合同纠纷上诉案 2016-09-10
用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签...
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工伤后“轻伤不下火线”，劳动者停工留薪期该给“双份工资”吗？ 2016-09-08
停工留薪期应当根据劳动者的实际伤情确定，未实际停工的，且单位正常支付工资的，不应再支持停工留薪期工资。
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年终奖的六个实务问题 2016-09-08
年终奖，是用人单位根据自身的经营状况通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者为单位工作发放的奖金，因此年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。
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公司解散时，三期女员工怎么办？ 2016-09-07
公司解散时，三期女员工应该如何妥善安排，方能达到既不违法，又不影响企业的清算解散呢？
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公司解散后三期女职工怎么办？ 2016-09-07
公司提前解散属于“劳动合同终止”事由，所以，此条并不适用于“三期”女职工。公司解散并办理了注销登记，那么，用人单位的主体资格已经不复存在。说通俗一些，就是公司“已经死了”，自然就谈不上解除。
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公司高管的劳动者身份判定及其法律规则 2016-08-28
公司高管的劳动法规则是理论和实务的一大难题，我国立法与司法解释均未对此作出回应，但现实案例提出了诸多亟待确立的规则。根据劳动者的定义和判断标准，董事、监事等不具备雇员的从属性，不具备雇员的身份，由董事会聘任或解聘的狭义高管则可以具有雇员的身...
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医疗期的是非详解：从华为的魏延政到博文学院的刘伶利说起 2016-08-27
劳动合同履行的实务中，并非所有劳资双方遵循明规则，即在合法的前提下履行。现实中，不签订合同、不缴纳社保的比比皆是，当交易成本上升时，很多劳资双方选择规避方法。只是不出事则好，一旦发生纠纷，则按明规则履行，企业反而更受伤。
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从1.0到0.15，视力骤降是职业病吗？能认定工伤吗？ 2016-08-27
普遍的理解是，在《职业病目录》中的因素就是职业病危害因素，不在就不是。实际上并非如此。根据《职业病防治法》中对职业病危害的解释，职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、...
