在 线 留 言专题分析
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合意： 确认劳动关系核心要件之一 2016-09-18
由这两个案例可以引出诸多有意义的思考，限于篇幅和工作性质，我们仅讨论一个问题，即工伤保险制度中作为工伤认定前提的劳动关系争议，是否一定要通过繁琐的仲裁、诉讼程序解决。
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【人身损害】如何理解人身损赔司法解释第十一条中的“发包人”等？ 2016-09-15
这里也看不出“发包人”的指向，就难怪各地法院及法官们对该条理解的不一致，甚至将承揽关系中的“定作人”与“发包人”混淆。
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【人身损害】本案中发包人与雇主是否应承担连带赔偿责任 2016-09-15
建设工程合同具备一切承揽合同的基本属性，其就是一种特殊的承揽合同。因此，该法条规定的承揽人完成工作过程，应当包括建设工程施工过程，适用在建设工程中造成损害的情形。
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非法用工涉及的法律问题 2016-09-14
《劳动合同法》第九十三条的规定本身过于原则，《劳动合同法实施细则》及相关司法解释对此也没有进一步的细化。所以一旦劳动者与非法用工单位发生争议，对该条具体适用时有不同的理解，就会产生不少问题。
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竞业限制限制协议无效，用人单位是否需要支付补偿？ 2016-09-13
用人单位在与劳动者签订了竞业限制协议后，如认为劳动者不掌握其知识产权或商业秘密，无需履行竞业限制义务，应当最迟于劳动者离职前告知劳动者无需履行竞业限制义务。而不能在劳动者已履行竞业限制义务后，再以劳动者不掌握知识产权或商业秘密为由拒绝支付竞...
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区分雇佣关系与承揽关系的难题和方法 2016-09-12
雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则，即承揽人在完成工作过程中对第三人造成...
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海外派遣人员可以约定违约金吗等 2016-09-11
海外派遣是指将员工派到国外去工作，因此不同于我们所说的约定服务期和违约金的条件。在劳动合同法中，约定服务期和违约金一般是在存在专项培训时才发生，即用人单位为劳动者提供专项培训（一般职工技能之外的额外技能）费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
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外国公司及其代表处不能与中国境内公民直接建立劳动关系 2016-09-11
外国公司应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。这样，外国公司委托的外事服务单位也就直接和我国公民建立劳动关系，而劳动者的工作权、休息权、劳动报酬权、社会保险以及公积金等权利也能得到保障。一旦发生解除、终止劳动合同等劳动纠纷...
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涉外劳务与境内劳动派遣区别 2016-09-11
对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中，劳务人员与外派公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不...
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上海频发外国人劳动纠纷 不懂劳动法屡遭败诉 2016-09-11
如今，来上海工作的老外越来越多，不过记者从静安、普陀、黄浦等法院获悉，涉外劳动争议纠纷也呈上升趋势，“洋打工”们常常为讨薪、索要经济补偿金等把雇主告上法庭，却屡因不熟悉就业法律政策而败诉。
