在 线 留 言专题分析
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职工代班发生事故伤害可认定为工伤 2016-11-28
即使认定卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定。
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顶岗者工作时受伤时责任由谁承担? 2016-11-28
周某系受王某之托临时为其顶岗，周某与某公司之间既未有建立劳动关系的合意，也不存在管理与被管理的人身依附关系，同时，某公司也不必向其支付劳动报酬。所以，周某与某公司之间不存在劳动关系，某公司不必向其支付工伤保险待遇。
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“IP”时代如何加强员工的合规管控？这两招很有效！ 2016-11-27
如本案中如果采取了在图纸上加盖保密章、图纸借阅有签字确认、会议记录均有参加人签字并注明对于知悉内容予以保密等规定，则认定赵某对于甲公司负有默示保密义务的可能性就大大增强了。
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劳动者有权拒绝在空白劳动合同上签字吗？ 2016-11-27
该公司所提供的劳动合同未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等合同主要内容，证明双方对劳动合同内容尚未达成一致。因此，易某有权不签订该劳动合同。其不签订空白劳动合同，也不应成为被解聘的理由。
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劳动关系解除或终止后，工伤职工的后续治疗费的承担问题 2016-11-17
如果后续工伤治疗费用数额巨大，已远远超出工伤职工所获得的一次性工伤医疗补助金的数额，则应赋予劳动者合法合理的救济手段，而不能一概不予给付，否则有悖工伤保险条例的立法精神，对工伤职工是不公平的。
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工伤职工解除（终止）劳动合同有关经济补偿与后续治疗费的认定与处理 2016-11-17
在后续治疗费高于一次性医疗补助金的情况下，若用人单位没有缴纳工伤保险，则用人单位应承担全部后续治疗费； 若用人单位缴纳了工伤保险，后续治疗费与一次性医疗补助金的差额部分，由用人单位承担。
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劳动合同解除或终止后工伤职工后续医疗费用处理之思考 2016-11-17
即使因劳动关系解除或终止并致工伤保险关系终结，工伤职工的后续治疗费用仍应由社保机构支付（注：若因用人单位没有为工伤职工参加工伤保险，则其应当承担工伤职工的工伤待遇损失的赔偿责任）。
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解除劳动关系后的工伤人员后续医疗费如何处理 2016-11-17
一次性工伤医疗补助金就是用来支付或保障工伤职工的后续治疗或复发治疗的等，如果职工领取了上述补助金就意味着职工无权再享受后续治疗或复发治疗等工伤待遇。
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离职后工伤二次医疗费用由谁承担 2016-11-17
一次性医疗补助金是对工伤劳动者解除或终止劳动合同后，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障，若工伤职工实际支出的后续治疗费用大于一次性工伤医疗补助金的，可找单位或者工伤保险基金补足差额。
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施工中的劳动关系认定 2016-11-16
《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
