在 线 留 言专题分析
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职工参加单位组织旅游受伤是否构成工伤问题研究 2016-12-27
笔者认为对于“职工参加单位组织的旅游活动受伤能否认定为工伤问题”不应一概而论。正是因为地方性法规已经率先做出详细规定的情况下，全国性法律法规还依然采取暧昧的态度，才导致争议如此之大。
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员工疑似得了职业病，公司该如何妥善处理？ 2016-12-22
大家也不要谈职业病防治就色变，防治及时、措施得当，在身体可承受范围内，即使对身体有影响也是可控的、有限的，这尊重劳动、尊重健康的主，也与实力无；当然不造成影响更好，这是懂防治的高手。
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公司如何应对职业病处理过程中的用工风险 2016-12-22
《职业病防治法》（第三十六条）中明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗...
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疑似职业病职工在医学观察期待遇如何？ 2016-12-22
《职业病防治法》还规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。上述费用，通常我们认为包括了疑似职业病患者在该期间的医疗费用及工资损失等，当然工资的支付原则上仍应以确实需要停工治疗为前提。
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“体质状况”能成拒赔理由？ 2016-12-10
具有特殊体质（包括身体型和精神型特殊体质，以及先天遗传或后天衰老、患病型体质）的受害人遭受侵害的，赔偿义务人原则上应对受害人所遭受的全部损害承担赔偿责任。但损害后果超出正常情形下可预期范围且侵权人不存在故意或者重大过失的，可适当减轻赔偿义务...
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单独签订试用期合同是否合法有效 2016-12-06
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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竟业限制取证难？看了本文就全明白了 2016-12-03
对于员工违反竞业限制的行为，不但可以获得违约金、赔偿损失、退还补偿，还可以要求对方继续履行竞业限制，但实践中，原单位的举证却非常困难，我们根据实践经验，总结了如下证据，敬请收看！
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开瑞振动机械（上海）有限公司诉杨涛劳动合同纠纷案－“停工留薪期”结束日期的... 2016-12-02
实践中，对于劳动者停工留薪的截止日期一般分情况区分判定。对于伤情较轻且不需要鉴定劳动能力的工伤劳动者，其停工留薪的截止日期为其实际复工之日，对复工之日达不成一致意见且协商不成的，以医疗机构的意见为准；对于伤情严重并可能导致劳动者完全或部分丧...
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社保部门不得以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤 2016-11-28
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第92条规定“发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。”法律明确规定逃逸全责，为什...
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公司打算提前解散，劳动合同终止通知书该怎么发？ 2016-11-28
公司首先应当有区别意识，外资企业的操作与内资企业操作具有较大的不同。就外资公司而言，如果没有建立区别意识，而径行采取与内资公司相同的终止劳动合同行动，对公司风险较大。
