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专题分析

    用人单位能不能要求劳动者到指定医院就诊? 2018-08-10

有些单位规定,劳动者必须到县级或三甲医院就诊方可确认病假条的有效性;有些单位规定,劳动者休病假达到一定期限时,用人单位有权要求其到指定医院就诊,未到指定医院就诊且未出勤的,按旷工处理。那么,这样的制度是否有效呢?

    用人单位是否可以要求劳动者提供指定医院出具的病假单 2018-08-10

根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》第十九条第一款规定:“职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。”所以根据目前的医疗制度,劳动者有自主选择医疗机构就医的权利,用人单位若以规章制度的方式限定其就医范围,显然与本规定相违背。

    请病假要在公司指定医院开证明? 法院:员工有权选合适医院就诊 2018-08-10

上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。

    【改判案例】“带车求职”的法律性质 | 法官办案手记 2018-08-07

从订立协议之宗旨及条文设定看,双方对于租赁车辆为协议主要目的意思表示明确、真实。在履行协议过程中,王某自行承担车辆的保养、维修、保险等车辆本身产生的费用以及车辆运营过程中产生的风险责任。王某依《临时租车协议》之约定,在约定的时间内为A公司完...

    论探亲假和假探亲 2018-08-07

宋某赴意大利旅游,可向公司申请休带薪年休假或事假,但其却办理探亲假手续,以探亲假名义出国旅游,违反了公司制定的为在异地工作员工给予每年享受一次探亲假期的企业福利待遇规定。宋某申请探亲假,但未探望亲人,而是在探亲假期间出国旅游而没有上班,构成...

    用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定 2018-08-07

在《实施条例》第十条和《劳动争议司法解释四》第5条的行文均表述为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。对于非因本人原因应当如何证明在实务中存在分歧。我们认为,非因劳动者本人原因的证明应包括证明方式和证明责任两个方面。

    员工吃里扒外“飞单” 必须赔偿公司损失 2018-07-26

劳动者就自己的行为究竟应否向用人单位承担赔偿责任,必须同时考量四个要件。即用人单位是否存在损失;劳动者是否违反规章制度、操作流程、劳动纪律、职业规范;用人单位所受到的损害与劳动者的行为之间是否有因果关系;劳动者是否有主观过错。

    违反薪酬保密规定可以解除劳动合同吗? 2018-04-25

对于“薪酬保密”,仁者见仁智者见智,没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说,薪水保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都...

    违法解除劳动合同赔偿金是否“双封” 2018-04-18

《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》“二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题”,“(四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计...

    延时加班可否不支付加班工资而予以调休? 2018-01-21

休息日加班可以调休,而且优先安排调休,这是没有争议的,因为法律规定的非常明确。但延长工作时间的加班是否可以调休,调休后是否可以再次主张加班工资,却是一个有争议的话题。

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