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专题分析

    用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定 2018-08-07

在《实施条例》第十条和《劳动争议司法解释四》第5条的行文均表述为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。对于非因本人原因应当如何证明在实务中存在分歧。我们认为,非因劳动者本人原因的证明应包括证明方式和证明责任两个方面。

    员工吃里扒外“飞单” 必须赔偿公司损失 2018-07-26

劳动者就自己的行为究竟应否向用人单位承担赔偿责任,必须同时考量四个要件。即用人单位是否存在损失;劳动者是否违反规章制度、操作流程、劳动纪律、职业规范;用人单位所受到的损害与劳动者的行为之间是否有因果关系;劳动者是否有主观过错。

    违反薪酬保密规定可以解除劳动合同吗? 2018-04-25

对于“薪酬保密”,仁者见仁智者见智,没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说,薪水保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都...

    违法解除劳动合同赔偿金是否“双封” 2018-04-18

《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》“二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题”,“(四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计...

    延时加班可否不支付加班工资而予以调休? 2018-01-21

休息日加班可以调休,而且优先安排调休,这是没有争议的,因为法律规定的非常明确。但延长工作时间的加班是否可以调休,调休后是否可以再次主张加班工资,却是一个有争议的话题。

    竞业限制纠纷的几个问题探讨 2018-01-10

竞业限制是由劳动法律法规加以规范的另外一种保护方式。在职期间,劳动者具有当然的保密义务,但结合《劳动合同法》第二十五条规定,在劳动法律下,违约金约定范围是受到严格限制的。因此,在职期间劳动者违反保密义务的,应当更多地体现为用人单位要求劳动者...

    竞业限制协议与商业秘密在审判实务中的关系 2017-12-28

最高人民法院2009年度《知识产权案件年度报告》中已经明确:对于因劳动者与用人单位之间的竞业限制约定引发的纠纷,如当事人以违约为由主张权利,应通过劳动争议程序解决;如果当事人以侵犯商业秘密为由主张权利,则属于不正当竞争纠纷,人民法院可以依法...

    正常上班时间发病是否就一定为工伤 2017-12-25

如果马先生家属有证据证明马先生在发病前有连续加班加点工作的情况,而影响了马先生高血压病的复发的,则有权要求用人单位比照工伤待遇同样有法可依,有权要求申请工伤认定,享受工伤待遇,只是这样成功的案例比较少。

    拿了北京户口就能跳槽?一些央企悄悄放了大招:入职一两年后再办落户 2017-12-01

“户口违约金”协议由于没有法律依据,并不能起到防范用工风险作用,但用人单位可以要求劳动者赔偿因违约造成的损失。

    办完北京户口即辞职的企业解决之道 2017-12-01

劳动者未能在合约规定的服务期内为企业服务,显然是违法了诚实信用原则;同时,劳动者的行为确实是为企业造成了一定的损失。因此,劳动者理应对企业做出赔偿。

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