在 线 留 言专题分析
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企业统一安排休息 能抵充年休假吗？ 2019-03-26
公司的放假通知仅告知了员工放假时间，未明确告知员工该假期是作为年休假安排，不能视作为公司对员工年休假的统筹安排。要避免这种情况发生，需要公司在放假通知中写明额外多放的假期需要使用员工的年休假。公司需要履行告知义务方可。
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离职时未休的婚假不予补偿 2019-03-21
笔者检索了法律文书库中上海近年的案例，法院对于员工要求公司支付未休婚假的请求均以没有法律依据为由不予支持，说明在法律没有明确规定未休的婚假可以折算成工资在离职后支付的情形下，法院是不支持员工的该项请求的。
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诚信的判断标准何在？——再评（2015）沪二中民三（民）终字第982号 2018-12-09
之前就（2015）沪二中民三（民）终字第982号写了一篇评论文章《诚信有无边界？——评（2015）沪二中民三（民）终字第982号》，但心是仍然郁郁难平。近两天，再翻梁慧性的《诚实信用规则与漏洞补充》以及王泽鉴《诚实信用与权利滥用》两文，心中...
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诚信有无边界？——评（2015）沪二中民三（民）终字第982号 2018-12-09
这两年我国社会经济高速发展，立法滞后的问题也日益显现，在《劳动合同法》中引入诚信原则，倡导诚信缔约、诚信履行，对于维护正常的劳动用工秩序、推动社会经济秩序健康有序发展、建设社会主义法治都有着重要的意义。
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企业提前解散劳动关系该如何处理？ 2018-11-18
在上海，在2008年1月1日，按照当时的法律规定，企业解散遣散员工也是要支付经济补偿的，所以企业决定提前解散终止劳动合同的，在计算经济补偿时，2008年1月1日以前的工作年限也应计算在内。
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用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除 2018-11-18
由于未明确解除时间的预告行为并不构成预告解除，两者在实践中会产生截然不同的法律后果，故为了保证适法的统一性，有必要进一步探讨如何准确判断用人单位的行为是否属于未明确解除时间的预告行为，而探讨该问题的关键在于对“未明确解除时间”的认定与把握。
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竞业限制纠纷中劳动者抗辩探析 2018-08-28
《劳动合同法》及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》）对竞业限制做了原则性规定，但受制于立法精神把握的不确定性以及具体案情的复杂性，在实践中，劳动者往往提出各种抗辩。本文以此为切入点，从劳动者抗辩角度...
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《公司法》与《劳动合同法》竞业限制规定之比较研究 2018-08-28
本文试图通过对《公司法》和《劳动合同法》两部法律相关规定的分析梳理，探讨在司法实践中如何妥善处理企业商业秘密保护与人才流动之间的利益冲突，使两种利益之间达到合理的平衡，权作抛砖引玉之论。
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【审判口径】续签劳动合同是否有一个月宽限期？ 2018-08-14
用工之日起一个月内是《劳动合同法》允许用人单位与劳动者不订立书面劳动合同的期限，换言之，即用人单位首次用工可享受签订劳动合同一个月的宽限期。
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请病假：单位有权要求劳动者至指定医院就诊吗？ 2018-08-10
凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。用人单位有权对存疑病假证明提出质疑，但患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、便利情况，参考以往的病例治疗需要以及专业信...
